atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性

atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性について

atGP転職は、精神障害や発達障害のある方を対象とした専門的な転職支援サービスです。

単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの方向性を一緒に考え、就職活動から定着までを一貫して支援する体制が整っています。

そのため、支援を受けた多くの方が「自分に合った職場で働けるようになった」と実感しています。

支援内容の質と成果の高さから、利用者からの信頼も厚く、精神障害に特化した転職支援の分野で強い存在感を放っています。

atGP転職の就職率と支援実績の特徴

就職成功率は約70％以上

就職活動において最も気になるのは、やはり成功率ではないでしょうか。

atGP転職では、就職成功率が約70％以上という高い水準を誇っています。

これは、単に求人を紹介するだけではなく、利用者の障害特性や希望条件に合致した企業とのマッチングを丁寧に行っているからです。

また、キャリアアドバイザーの専門性も高く、応募書類の添削や面接対策まで手厚く支援してくれることが、就職の成功率を押し上げる要因となっています。

障害への配慮がある求人と的確な支援により 高い成果を維持

企業側との信頼関係も強く、配慮のある職場環境が整っている求人を多数取り扱っているため、障害を抱える方でも安心して働ける環境が選べます。

キャリアアドバイザーが個別の希望や懸念をヒアリングしながら支援することで、ミスマッチが少なく、高い成果につながっているのです。

年間1,000人以上が就職に成功

atGP転職の利用者数と実績を見ても、年間1,000人以上の方がこのサービスを通じて新たな職場に就職しています。

その数は年々増加しており、多くの方の転職成功を支えていることが分かります。

精神や発達の特性は人によって異なるため、画一的なサポートでは対応しきれないケースもありますが、atGP転職ではその点を踏まえて一人ひとりに合った支援を提供しています。

多様な障害特性に合わせたマッチングと定着支援が理由

この実績の背景には、就職後の職場定着に向けたフォローアップの手厚さもあります。

職場での困りごとや不安についても相談できる体制が整っており、問題が大きくなる前に対応できる環境が構築されているのです。

これにより、安心して新しい職場に適応できる人が増えています。

定着率も高く 離職を防ぐ支援体制

就職できたとしても、長く働き続けられなければ意味がありません。

その点で、atGP転職は定着率の高さでも注目されています。

利用者が安心して仕事を続けられるよう、定期的な面談や職場との調整など、就職後も継続的な支援を行っています。

就職後の継続フォローで長期就業を実現

入社して終わりではなく、その後の働き方にも寄り添ってくれるのがatGP転職の大きな特長です。

たとえば、体調の変化や業務上のストレスがある場合でも、アドバイザーに相談することで状況に応じたサポートが受けられます。

このような体制があることで、離職率を抑え、利用者が安定した生活を築いていける環境が生まれています。

就職の先にある「継続的な就業」まで視野に入れて支援をしてくれる点は、他のサービスにはなかなかない強みです。

atGP転職と他社サービスとの就職実績の比較

転職支援サービスを選ぶ際、どのサービスが自分に合っているかを見極めるには、実績の比較がとても大切です。

ここでは、精神障害や発達障害のある方に人気のある3つのサービス「atGP転職」「LITALICOワークス」「ミラトレ」の就職率や定着率などのデータを比較してみました。

それぞれの強みや特徴も異なるため、自分の希望する支援内容や働き方に合ったサービスを選ぶことが成功への第一歩になります。

比較項目	atGP転職	LITALICOワークス	ミラトレ
就職率	約72％	約60〜65％	約68％
年間就職人数	約1,200人（最新実績ベース）	約2,000人以上	約1,000人
定着率（半年）	約85％	約80％	約82％
主な対象	精神障害・発達障害	精神障害・知的障害	発達障害・うつ・社会不安
特徴	求人紹介＋定着支援が充実	支援プログラムの柔軟性	スモールステップ支援が中心

この比較からわかるように、atGP転職は就職率・定着率のいずれも高い水準にあり、求人のマッチング力とその後のフォロー体制に優れていることがわかります。

LITALICOワークスは拠点数が多く、支援内容も柔軟な点が魅力ですが、定着率ではatGP転職にやや劣ります。

ミラトレは「少しずつステップを踏みたい」方にとって心強い支援設計があり、特に初めて就職に挑戦する方には安心のサポートが整っています。

どのサービスも特徴があるので、自分の課題や目標に合ったサービスを選ぶことが重要です。

atGP転職が就職率を高められる理由とは？

atGP転職が高い就職率を誇る理由には、単なる求人紹介にとどまらず、求職者一人ひとりに寄り添った支援体制が整っていることが挙げられます。

精神障害や発達障害の特性を理解した専門スタッフが丁寧に面談を行い、その方の状態や希望に合った職場を提案してくれるため、就職後も無理なく働き続けられる環境を手に入れやすくなります。

また、就職活動における面接対策や書類添削はもちろん、入社後の不安へのフォローも手厚いため、「転職したけれどすぐ辞めてしまうのでは」という不安を抱えている方にも安心して利用いただけるサービスです。

障害特性に合った求人を紹介

atGP転職では、求人の紹介にあたって本人の障害特性や職務経歴、生活リズムなどをしっかりとヒアリングしたうえで、その人に合った無理のない職場を提案してくれます。

一般的な転職サービスでは見過ごされがちなこうした「配慮」の観点があるからこそ、離職率の低下にもつながり、長く働ける職場を見つけやすくなるのです。

障害のある方が安心してスタートを切れる職場選びを、プロがサポートしてくれるのは大きな安心材料といえます。

無理のない職場を提案することで 離職リスクを軽減

一人ひとりの状態を見極めた上で、過度な業務負担がかからない職場や、配慮体制のある企業を優先的に紹介してくれます。

結果的に、職場とのミスマッチによる早期離職が減り、定着率の向上にもつながっています。

個別面談と継続的なキャリア支援

atGP転職のキャリアアドバイザーは、求職者との個別面談を通して、これまでの職歴や障害特性、希望する働き方などを深く理解しようと努めます。

この丁寧なヒアリングがあることで、求人のマッチング精度が格段に高まり、納得感のある転職活動が可能になります。

また、面談は一度きりではなく、必要に応じて何度でも相談できる体制が整っているため、継続的なキャリア形成を支えてくれる存在としても心強いです。

本人の希望と状況を細かくヒアリングし マッチング精度を高める

希望する働き方だけでなく、過去にうまくいかなかった理由や、どんな配慮が必要かまで丁寧に確認してくれます。

そのうえで企業との間を取り持ち、条件面の調整もしてくれるため、「合わない職場に当たってしまった」という失敗が起きにくくなります。

定着支援により早期離職を防ぐ

atGP転職では、就職が決まったあともサポートが続くことが特徴です。

就職してからが本当のスタートと考え、職場での悩みやトラブルが起きたときにはキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれたり、企業側に配慮を求めてくれたりします。

このような定着支援があることで、不安な状況に一人で悩み続ける必要がなくなり、早期離職を防ぐことができます。

実際、半年後の定着率が85％を超えているという実績からも、この取り組みの有効性がうかがえます。

不安やトラブルを入社後も継続的にフォロー

「人間関係がうまくいかない」「体調が安定しない」といった理由での離職を防ぐため、atGP転職では就職後も定期的にフォローアップ面談を実施しています。

必要に応じて職場への連絡も代行してくれるので、安心して長く働ける土台を整えることができるのです。

atGP転職の就職実績に裏付けされた安心感

就職活動に不安を抱える方にとって、過去の実績ほど心強い指標はありません。

atGP転職では、精神障害や発達障害をもつ方の支援に特化してきた実績が豊富にあります。

年間1,200人以上の方がこのサービスを通じて就職に成功しており、そのうちの85％以上が半年以上継続して勤務しているというデータがあります。

これは、ただ職を得ることをゴールにしていないatGP転職ならではの手厚い支援体制の結果です。

企業への理解促進や、本人の希望に応じた細やかなマッチングがあるからこそ、就職後の安心感と満足度が高いのです。

多くのユーザーが長期就労に成功している

atGP転職を利用した多くの方が、入社後も安定して働き続けている実績があります。

特に精神障害や発達障害に対する理解のある企業とのマッチングが成功しており、「働くことに不安を感じていたけれど、今は毎日安心して働けている」といった声も多く寄せられています。

このような長期就労の実績があることは、これから転職を考える方にとって大きな安心材料になります。

企業側の理解と支援ノウハウの蓄積がある

atGP転職では、障害者雇用に前向きな企業と長年にわたって信頼関係を築いてきました。

キャリアアドバイザーが企業へ直接ヒアリングを行い、どのような配慮が可能か、どんな働き方が合っているかを事前に確認してから求人を出しているため、利用者と企業の間で認識のズレが生まれにくくなっています。

こうした企業側の理解の深さと、支援を続けてきたノウハウの蓄積が、atGP転職の実績と信頼を支えているのです。

定着支援により早期離職を防ぐ

atGP転職の大きな特徴は、内定がゴールではなく「その後の職場で安心して働き続けること」を重視している点です。

就職後もキャリアアドバイザーが定期的に面談を行い、職場での人間関係や業務内容に関する悩みをヒアリングしてくれます。

問題があれば企業に状況を説明し、必要な配慮を調整してくれるため、就職後に「話を聞いてもらえない」「居場所がない」と感じることが少なくなります。

特に、精神的な不安を抱えやすい方にとって、こうした伴走型の支援体制は安心感につながり、早期離職の予防に大きく役立っています。

長く働くための土台を整えてくれる心強い存在です。

不安やトラブルを入社後も継続的にフォロー

入社してから見えてくる不安や課題にも、atGP転職のアドバイザーはしっかりと対応してくれます。

「上司とのコミュニケーションが難しい」「仕事内容が合わない気がする」といった繊細な悩みでも、親身になって話を聞いてくれ、必要に応じて企業へ改善の働きかけをしてくれることもあります。

これにより、孤独や不安を抱えることなく安心して仕事に集中できる環境が整いやすくなるのです。

atGP転職の就職実績に裏付けされた安心感

就職を目指す障害のある方にとって、実績のあるサービスを選ぶことは非常に重要です。

atGP転職では、精神障害や発達障害のある方を中心に、年間1,200人以上が就職に成功しており、そのうちの多くが半年以上職場に定着しています。

これは、求人の質の高さだけでなく、キャリアアドバイザーの支援が就職後まで続くからこそ得られる結果です。

また、企業との信頼関係も強く、配慮を求めやすい環境が整っているため、安心して働き続けられるという声が多数寄せられています。

数字に裏打ちされた実績が、サービスの信頼性を証明しています。

多くのユーザーが長期就労に成功している

atGP転職を通じて新しい職場に就いた方の多くが、半年、1年と安定した就労を続けています。

とくに精神障害や発達障害を抱える方にとって、無理のない職場選びと、働きながらの継続サポートがあることは心の支えになります。

本人の希望や状態に合った職場に出会えるように、最初の面談から徹底的にサポートしてもらえる点も、高い定着率を実現している理由の一つです。

結果的に、仕事に自信を持ち、長く働ける人が増えているのがatGP転職の特徴です。

企業側の理解と支援ノウハウの蓄積がある

atGP転職では、企業との信頼関係づくりにも力を入れており、障害に対する理解を深めてもらうための情報提供や研修支援なども積極的に行っています。

そのため、求人を出している企業は障害のある方への対応に前向きであり、実際に現場での配慮がスムーズに行われやすい傾向にあります。

また、atGP転職のキャリアアドバイザー自身も多くの支援実績を持っており、過去の事例を踏まえて最適なマッチングやサポートが可能です。

こうした企業側・支援者側双方の経験と理解が、利用者にとっての「安心して働ける土壌」となっているのです。

精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス

精神障害や発達障害を抱える方にとって、自分に合った職場を見つけることは決して簡単ではありません。

体調の波がある方、コミュニケーションが苦手な方、職場での配慮が必要な方など、それぞれの事情に合った支援が必要です。

そんな中、精神・発達の特性を理解し、丁寧にサポートしてくれる転職支援サービスが増えています。

ここでは、特におすすめのサービスを紹介していきます。

どれも専門性が高く、実績もあるので、安心して利用できる選択肢です。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者の転職支援に特化したdodaの専門サービスです。

精神障害・発達障害を含むあらゆる障害の方に対応しており、特に配慮が必要なケースでも、丁寧にヒアリングを行い、希望や制限を整理しながら求人提案を行ってくれます。

非公開求人も多く、条件の良い求人に出会える可能性も高いのが魅力です。

また、専門のエージェントが履歴書の書き方から面接対策までしっかりサポートしてくれるので、転職活動が初めての方にも安心です。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは全国に130以上の拠点があり、地域に密着した就労支援を提供している大手支援サービスです。

精神・発達障害を含むさまざまな特性を持つ方へのサポート実績が豊富で、特に再就職への不安を抱える方に対しては、基礎から丁寧に支援を行ってくれるのが特長です。

職場見学や実習の機会も多く、実際の働く環境を事前に体験できるのも安心材料のひとつです。

支援内容が柔軟なので、一人ひとりに合った働き方を一緒に考えてもらえるのも心強いです。

関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は？就労移行支援の障害者支援内容と就職実績を徹底解説

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界規模で展開している大手人材サービス企業で、日本国内でも障害者採用に力を入れたサポート体制を整えています。

特に発達障害や精神障害を抱える求職者に対しては、個々の特性に配慮した求人紹介を心がけており、働き方や勤務時間などについても柔軟に対応してもらえるケースが多いです。

大手企業との連携も強く、安心して就職活動に取り組める環境が整っています。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、精神障害や発達障害のある方を対象とした、就労移行支援サービスです。

特徴的なのは、IT系や事務系といった人気職種に特化したプログラムが用意されており、実践的なスキルを身につけながら就職を目指せる点です。

また、大手企業との連携求人も多く、職場の配慮体制が整っている案件が多いのも魅力です。

実際に就職に成功した方の体験談も豊富で、サービスの信頼性を高めています。

関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判は本当？｜利用者のリアルな声と就職体験談

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、特に就職後の定着支援に力を入れている点が特長です。

発達障害やうつ病、社会不安障害などを抱える方に対して、生活リズムの安定化や就業準備スキルの習得を目的とした支援プログラムが用意されています。

また、企業見学や職場実習などの現場体験も充実しており、働くイメージをつかみやすくなっています。

サポート体制が整っているため、就職後も安心して働き続けることができます。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判を検証｜実際に通った人の声から見えた支援の中身

atGP転職についてよくある質問

atGP転職を利用するにあたって、多くの方が気になるのはサービスの内容や実績、実際に使った人の口コミですよね。

ここでは、よく寄せられる質問とその回答をまとめています。

利用前に不安を解消し、自分に合った支援が受けられるかを見極める手助けになれば嬉しいです。

atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください

実際にatGP転職を利用した方からは、専門性の高いキャリアアドバイザーの対応に満足している声が多く寄せられています。

特に「精神的に不安が強かったが、丁寧な面談で自信を持てた」「書類の添削が的確で、面接に通る確率が上がった」という体験談が印象的です。

また、就職後の定着支援についても「職場で困ったときにすぐ相談できる環境がありがたい」と高評価。

転職活動が初めてでも、安心して進められるサポート体制が整っているのが特徴です。

関連ページ：atGP転職の口コミ・評判まとめ｜サポートの質や転職実績を体験談から紹介

atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？

はい、atGP転職は障害のある方向けに特化した就職・転職支援サービスです。

特に精神障害や発達障害に対する理解と支援のノウハウが豊富で、配慮が必要な方に寄り添ったサポートを行っています。

求人は障害者雇用枠に特化しており、企業とのマッチングも精度が高いため、職場環境に対する安心感があります。

一般の転職サイトとは異なり、配慮事項や希望条件をきちんと伝える場が設けられているので、無理のない職場選びが可能です。

関連ページ：atGP転職は障害者転職に強い理由なぜ？精神障害に特化した支援内容と就職サポートを解説

atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して

atGP転職では、キャリア面談・求人紹介・書類添削・面接対策・応募同行・定着支援といった一連の転職活動をフルサポートしています。

特に注目したいのは、就職後も継続的にフォローしてくれる「定着支援」です。

就職先で不安や困りごとが生じた場合、キャリアアドバイザーが企業と連携してサポートしてくれるので、長く働き続けやすい環境が整っています。

また、面談では障害特性や希望を丁寧にヒアリングしてくれるため、無理のない職場選びができます。

関連ページ：atGP転職のサポート内容とは｜障害のある方を支えるキャリア支援の実態と強み

atGP転職の利用料金について詳しく教えてください

atGP転職のサービスは、すべて無料で利用できます。

キャリアカウンセリングや書類添削、面接対策、内定後のサポートに至るまで、料金は一切かかりません。

なぜ無料で提供できるのかというと、求人企業側が紹介料を支払う仕組みになっているからです。

そのため、利用者は安心して必要な支援を受けながら、自分に合った職場を探すことができます。

金銭的な負担なくプロのサポートを受けられるのは、大きなメリットです。

関連ページ：atGP転職の利用料金は無料？手数料や費用体系をわかりやすく解説

atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください

atGP転職では、就職成功率が約70％を超える高い実績を誇っています。

年間では1,000人以上がこのサービスを通じて就職に成功しており、その多くが長期的に働き続けています。

また、定着率も高く、半年後の職場定着率は85％前後と非常に安定しています。

これらの実績は、障害特性に合わせた求人紹介や手厚い定着支援があってこそ実現しているものです。

数値からもサービスの信頼性がよく伝わってきますね。

関連ページ：atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性

atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

atGP転職は、障害のある方が安心して働ける職場を見つけるための支援を行っている転職サービスです。

特に精神障害や発達障害を持つ方の就職支援に強みがあり、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添って対応してくれます。

サービスの内容は、キャリア相談から求人紹介、履歴書の添削、面接対策、企業との調整、さらには就職後のフォローまで多岐にわたります。

求人も障害への理解がある企業に厳選されているため、働きやすい職場に出会える可能性が高いのが特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？

基本的には障がい者手帳を所持していることが前提となっていますが、atGP転職では手帳の有無だけで判断されるわけではありません。

精神科や心療内科に通院中で、医師の診断書や通院歴がある方など、一部のケースでは利用できる可能性もあります。

実際に利用できるかどうかは、事前の相談で確認できますので、まずは公式サイトなどから問い合わせてみるのが安心です。

無理に手帳を取得しないといけないということではありませんが、サポートの幅が広がる可能性はあります。

atGP転職に登録できない障害はありますか？

atGP転職では、主に精神障害や発達障害に特化した支援を行っているため、身体障害や知的障害の方には別の専門サービスが案内されることがあります。

また、重度の症状があり、就労に医師からの制限がかかっている方は、状況により支援が難しい場合もあります。

ただし、これも一律ではなく、個別に相談しながら利用の可否を判断する仕組みです。

無理なく働ける環境が整っているかどうかを重視しているため、安心して相談できます。

atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください

atGP転職の退会は、非常にシンプルで手続きも簡単です。

専用の問い合わせフォームやメール、もしくはキャリアアドバイザーに直接申し出ることで退会が可能です。

退会後も個人情報は適切に処理され、しつこい連絡が来ることはありません。

もし「転職がうまくいった」「一旦活動を休止したい」といった事情があれば、その時点で柔軟に対応してもらえるので、安心してサービスを始めることができます。

atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

atGP転職のキャリアカウンセリングは、全国にある支援拠点やオンラインでも受けることができます。

特に遠方にお住まいの方や、外出に不安がある方にはオンライン面談が好評です。

キャリアアドバイザーと1対1でじっくりと話ができる時間が設けられており、自分の希望や障害特性、これまでの職歴などについて丁寧に聞いてもらえます。

必要に応じて家族の同席も可能なので、安心して相談できる体制が整っています。

atGP転職の登録には年齢制限がありますか？

atGP転職に明確な年齢制限はありませんが、一般的には20代から50代前半までの方が多く利用しています。

年齢が高い方でも、就労意欲があり、企業とのマッチングが可能であれば支援対象になります。

一方で、高校生や義務教育を終えていない方など、学生としての立場が強い場合は利用が難しいこともあります。

年齢だけで判断されることはありませんので、まずは登録して面談を受けてみるのがおすすめです。

離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？

はい、atGP転職は離職中の方でも利用可能です。

むしろ、働いていない期間をどう活かすか、次にどんな働き方が合っているかを一緒に考えることができます。

ブランクがあることに不安を感じている方も、履歴書の書き方や自己PRの伝え方など、具体的なアドバイスがもらえるので安心です。

また、面接前に「なぜ離職していたのか」を説明する方法も一緒に考えてくれるため、自信を持って転職活動に臨めます。

学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？

atGP転職のサービスは、基本的に就労を前提とした支援であるため、学生の方は原則として対象外となります。

ただし、卒業予定が近く就職活動を始めたいという方や、既に社会人経験があり再進学中という方などは、相談次第で支援を受けられる場合もあります。

迷ったときは、まずは公式サイトや窓口に問い合わせてみるのが安心です。

無理のないタイミングで支援が受けられるよう、個別に配慮してくれる体制があります。

参照：よくある質問（公式サイト）

【まとめ】atGP転職は就職成功と継続就労を重視する人に最適な選択肢

atGP転職は、単なる求人紹介にとどまらず、就職後も長く働き続けることを目的とした支援が充実しています。

障害特性を理解したキャリアアドバイザーが寄り添い、あなたに合った働き方を一緒に探してくれるから、安心して転職活動を始められます。

困ったときに頼れる伴走型のサポートがあるからこそ、成功だけでなく「その後」も安心。

就職に一歩踏み出したいあなたにとって、まさに信頼できる味方になってくれるサービスです。