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マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果について
マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害などの特性を持つ方々が、自分らしく働ける職場に出会えるようサポートを行っています。
実際にこのサービスを利用して採用に至った事例では、ただ求人を紹介するだけではなく、本人の困りごとや強みを丁寧にヒアリングし、希望に合う職場環境や業務内容を見極めたうえで提案が行われていました。
採用事例の中には、過去に複数の職場で定着できず自信を失っていた方が、マイナビパートナーズ紹介を通じて自分の特性に配慮された職場に出会い、今では安定して働いているケースもあります。
こうした成功の裏側には、面接前の企業側への配慮事項の共有や、本人が言葉にしにくいことを代弁してくれるフォロー体制があります。
また、採用後も定期的な連絡やLINE相談などを通じて、職場での悩みや不安を抱え込まずにすむ環境が用意されているため、職場とのミスマッチを最小限に抑えられます。
実際に利用した方からは「自分のことを理解してくれる場所にやっと出会えた」「はじめて就職がうまくいった」といった声が寄せられています。
就職がゴールではなく、就職後の安心と継続的なサポートまで見据えてくれる点が、マイナビパートナーズ紹介の大きな魅力です。
マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を紹介
マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害など、さまざまな特性を持つ方々が「自分らしく働ける職場」に出会えるよう、専門的な支援を行っているサービスです。
通常の就職活動では見落とされがちな配慮や環境調整を、丁寧なカウンセリングや企業との橋渡しを通じて実現している点が大きな特徴。
とくに「非公開求人」の多さと、「定着支援」にまで力を入れているところが強みです。
この章では、実際にマイナビパートナーズ紹介を利用して就職した方々のリアルな採用事例をご紹介します。
職種や年齢、障害特性によって支援内容は異なりますが、それぞれのストーリーから、障害を抱える方にとって“働く”ということにどんな希望があるのかを具体的に感じ取れるはずです。
採用事例１｜20代・発達障害の方の事務職採用例
この方は、新卒で入社した企業にうまく馴染めず、数ヶ月で退職した経験を持っていました。
コミュニケーションに苦手意識があり、曖昧な指示への対応がストレスだったとのこと。
マイナビパートナーズ紹介では、まずカウンセリングを通じて特性の棚卸しを行い、業務が明確かつマニュアル化されている「事務職」を提案。
求人先の企業には、視覚情報の提示や業務手順の明文化など、事前に具体的な配慮事項を伝達したことで、入社後のトラブルを未然に防ぐことができました。
さらに、短時間勤務からスタートできる環境が整っていたことで、本人の自信回復にもつながりました。
現在は無理なくフルタイムを目指しながら、安定的に勤務を続けています。
支援内容：面接対策＋配慮事項の事前説明＋入社後フォロー
支援ではまず「自己紹介や障害特性の伝え方」の面接練習に力を入れました。
どうしても緊張しやすい性格のため、想定質問集を用意して何度もロールプレイを行いました。
さらに、企業への「伝えにくい配慮事項」については、担当アドバイザーが代弁して説明を行い、本人の精神的な負担を減らしました。
就職後も、週1回のLINE面談を通じて近況を確認し、悩みを溜め込まない工夫がなされています。
特徴：短時間勤務でのスタートにより定着率向上
この事例で特に効果的だったのは、初めから「フルタイムで働くことをゴールにしない」という柔軟な働き方です。
企業側にも「まずは週20時間程度から始めることで本人の様子を見ながらシフト調整をしていく」方針が共有されていたため、本人は「失敗してもいい」という安心感のもと就業を始めることができました。
このステップ方式が、定着率を高める大きな鍵となりました。
採用事例２｜30代・精神障害の方の営業サポート職採用例
この方は精神障害の診断を受けており、以前の職場では「気分の波が理解されない」「常に同じペースで働くのが難しい」などの課題を抱えていました。
マイナビパートナーズ紹介では、本人のライフスタイルをもとに、在宅勤務を含む柔軟な勤務体制が可能な職場をピックアップ。
営業サポート業務という、対人負担が少なく、なおかつ成果が可視化しやすいポジションが提案されました。
企業とは週1の出社、週4のテレワークという条件で調整。
最初は不安を感じていた本人も、通勤の負担がないことで体調が安定し、半年経った今でも継続的に勤務できている状況です。
支援内容：生活面の安定＋柔軟な働き方の提案
まずは生活リズムの見直しを徹底し、「朝起きてから仕事に集中できるまでの時間」や「疲れを感じやすいタイミング」などを記録。
それを基に、企業に対して「始業時間を遅らせる」「タスク配分に波を持たせる」といった具体的な配慮を交渉しました。
さらに業務のやりとりはメール中心とするよう調整し、突発的な会話によるストレスも減少しました。
特徴：週1出社の在宅メインで就業継続を実現
この事例では、「在宅勤務」という選択肢が就業継続の鍵となりました。
週に一度だけの出社日は、対面コミュニケーションのトレーニング日として位置づけ、徐々に人との関わりにも慣れていける設計です。
また、在宅でも孤独にならないよう、毎週の定例ミーティングやオンラインチャットでの雑談の場を設けるなど、企業側の配慮も行き届いています。
このような環境で働けることで、本人の「働ける自信」も徐々に育まれています。
採用事例３｜40代・双極性障害の方の軽作業職採用例
この方は、過去に何度も短期離職を繰り返しており、「自分は社会に適応できないのでは」と自信を失っていた状況でした。
双極性障害の影響で気分の波が大きく、特に躁状態のときに無理をしてしまい、その後の鬱期で一気に体調を崩す、というサイクルが問題になっていました。
マイナビパートナーズ紹介では、まず本人とじっくり面談を行い、「何をすれば安定して働けるのか」「どんな環境がストレスになりやすいか」を明確化。
その上で、業務内容が一定で変化が少なく、黙々と取り組める軽作業職を紹介。
業務量のコントロールやマニュアル導入など、企業側にもきめ細かい配慮を依頼し、就業後のトラブルを未然に防ぎました。
支援内容：業務マニュアル導入＋業務量調整
この支援で効果的だったのは、「業務を視覚化すること」でした。
本人は抽象的な指示や急な変更に弱いため、業務マニュアルを写真付きで作成し、毎日の作業内容を一覧にして渡すよう企業に提案しました。
また、「今日は不調かも」と感じた日には、早退や休憩がしやすい雰囲気を職場全体で作るようにし、無理なく働けるよう配慮。
結果として、業務の生産性も安定し、職場からの評価も上々です。
特徴：環境調整で就業ストレスを軽減
軽作業職というと単純な業務という印象を持つかもしれませんが、この方にとっては「刺激が少なく、生活リズムを整えられる職場環境」こそが最大の武器でした。
朝礼なし、残業なし、完全週休二日といった勤務条件も、体調管理に大きく寄与。
さらに、定期的な業務内容の見直しや、同僚との関係性も含めた「職場環境調整ミーティング」が月1回実施されており、安心して仕事に取り組める体制が整っています。
採用事例４｜20代・ADHDの方のWeb職採用例
ADHDの傾向が強く、集中力の持続に課題を抱えていたこの方。
前職では、マルチタスクを求められる環境に苦しみ、結果として評価も下がり、退職を余儀なくされました。
マイナビパートナーズ紹介では、まずADHDに特有の「集中できる条件」をヒアリング。
静かな環境で、一度に一つのことに集中できる業務を探し、Webデザイン系の職種に狙いを定めました。
配属先の企業は、本人の得意分野に仕事を集中させる設計に変更し、同時に周囲の理解も徹底。
日々の進捗管理もツールを使って見える化されており、「やるべきことが見えている」状態を保つ工夫がされています。
支援内容：集中しやすい職場選定＋チーム内連携サポート
業務内容は主にWebバナーの制作や画像加工といった、一つひとつのタスクに集中して取り組める内容。
本人が苦手とする「同時進行で何件も対応する」といった業務を避けるため、タスク管理ツールで作業順を可視化し、業務配分は上司が事前に調整しています。
チーム内にはADHDに対する理解が深いメンバーが複数おり、報告・連絡・相談の流れもルーチン化されています。
このような支援体制が、本人の持つポテンシャルを引き出す土台となりました。
特徴：職場配慮がフィットし能力を発揮
この方にとって、働きやすい職場＝能力が自然に発揮される場所。
業務に集中できる時間帯に合わせてフレックスタイムを導入したり、作業の進行管理にSlackとAsanaを使い分けたりと、働く環境そのものをカスタマイズ。
結果的に、これまで「集中できない」「抜け漏れが多い」と評価されていた部分が姿を消し、「この人に任せれば安心」という評価へと変わっていきました。
まさに職場の配慮と本人の努力がかみ合った好事例です。
マイナビパートナーズ紹介の支援が成功の鍵となった理由
マイナビパートナーズ紹介の支援が多くの方にとって「就職成功の鍵」となっている理由は、何よりその「個別対応のきめ細かさ」にあります。
発達障害や精神障害など、目に見えにくい特性に対しても、ただの型通りの支援ではなく、本人の生活背景や過去の挫折、理想の働き方まで掘り下げて理解しようとする姿勢があります。
その上で企業側とも細かく調整し、最初から「配慮のあるマッチング」を成立させているため、ミスマッチによる早期離職が少ないのが特徴。
さらに就職後のフォロー体制も充実しており、困りごとをすぐ相談できる安心感が定着の要となっています。
障害特性に応じた求人選定
マイナビパートナーズ紹介では、ただの求人紹介ではなく、個々の障害特性に合った求人選定に力を入れています。
例えば「集中力が続きにくい」「人との会話が苦手」「感覚過敏がある」といった特性は、企業選びの基準として非常に重要です。
そのため、求人票に書かれていないような「職場の雰囲気」「音や光の刺激の有無」「チーム構成」などの情報まで把握したうえでマッチングを行います。
また、希望に応じて、在宅勤務や短時間勤務といった柔軟な働き方にも対応可能な求人を探してくれる点も強み。
単なる「条件マッチ」ではなく、本人の心地よさや安心をベースにした紹介が成功につながっています。
企業との密な調整と配慮事項の事前共有
就職支援において、本人だけでなく「企業側の理解」を得ることは極めて重要です。
マイナビパートナーズ紹介では、企業の人事担当者と丁寧な事前調整を行い、就職者が安心して働ける環境を作るための土台を整えています。
特に、「苦手な業務」「困りやすい状況」「配慮が必要な点」については、本人に代わって事前に企業に伝えてくれるため、本人が面接の場で全てを伝えるプレッシャーを背負う必要はありません。
また、企業との信頼関係を活かして、職場内での調整も提案してくれるため、受け入れる側の準備も万全。
これにより、双方の誤解を防ぎ、定着率の高い就職が実現しています。
就職後も継続的な定着支援を実施
マイナビパートナーズ紹介のもう一つの大きな魅力は、就職した「その後」も見捨てないという姿勢。
多くの支援機関が「内定まで」をゴールにしている中、マイナビは「定着まで」を支援の一環としています。
例えば、入社後に起きるちょっとした悩みや不安──上司とのコミュニケーション、体調変化への対応、業務の変化など──に対しても、LINEや電話で気軽に相談が可能。
必要に応じて、職場との間に入り調整も行ってくれます。
この“見守り”の姿勢があるからこそ、「続けられる」「無理なく働ける」という実感を持てるのです。
孤立感なく働けるサポート体制は、再就職に不安がある方にとって大きな支えとなるでしょう。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
マイナビパートナーズ紹介以外にも、障害のある方の就職支援に特化したサービスは多数存在します。
それぞれ支援体制や対象地域、求人の種類に違いがありますので、自分に合ったサービスを複数比較しながら選ぶことが大切です。
ここでは、精神や発達の特性がある人に特に評判の良い支援サービスを紹介します。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
「dodaチャレンジ」は、障害者雇用に特化した転職エージェントの中でも、特に企業とのつながりが深く、非公開求人が豊富に揃っている点が強みです。
精神障害・発達障害・身体障害といったさまざまな障害特性に合わせたマッチングが可能で、専門のキャリアアドバイザーが個々の特性を理解したうえで、働きやすい企業を提案してくれます。
特に、キャリア相談から面接対策、就職後のフォローに至るまで手厚く対応してくれるため、「転職活動に自信が持てない」「就職後の不安がある」と感じている方にも心強い味方となるでしょう。
求人数の多さと企業との信頼関係の深さから、選択肢の幅が広がる点でも魅力的です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは全国に130以上の拠点を構える、就労移行支援事業所の中でも最大級の規模を誇る支援機関です。
発達障害や精神障害など、個別の特性に応じた就職支援プログラムが用意されており、生活リズムの整え方から職場体験、実習先の紹介、履歴書添削や面接練習まで、細やかに対応してくれます。
特徴的なのは、就職後も「定着支援」として数ヶ月〜1年単位でフォローが続く点。
働き始めた後の悩みや人間関係のストレスなどにも寄り添いながら、長く安定して働くための伴走支援を行ってくれます。
とくに、社会に出ることに不安を抱える方にとって、ここまでの支援が受けられるのは大きな安心材料です。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は？就労移行支援の障害者支援内容と就職実績を徹底解説
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界最大級の外資系人材サービス企業として、グローバルなネットワークを活かした求人提案に強みがあります。
国内でも大手企業やグローバル企業との連携が多く、障害者雇用に積極的な企業への紹介実績も豊富です。
特に、ホワイトカラー系職種（事務・IT・管理系など）に強い傾向があり、安定した労働環境を求める方に適しています。
また、専任のコンサルタントがつき、応募書類の作成から企業とのやりとり、入社前の不安解消まで一貫してサポート。
多様な働き方（在宅・時短など）に対応できる企業紹介も可能です。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
※アフィリエイトリンク部分はそのままで結構です。
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、「障害別に特化した就労移行支援」を行っており、ADHD・ASD・うつ・統合失調症・聴覚障害など、それぞれの状態に応じた支援プログラムを提供しているのが特徴です。
特にIT職や事務職など専門性の高い求人が多く、スキルを活かしてキャリアアップを目指したい方にもぴったり。
職業訓練だけでなく、企業実習を通じたマッチング制度も導入されているため、就職後のミスマッチを防ぐ工夫もあります。
求人数も豊富で、特に首都圏・関西圏では大手企業との連携も充実。
短期間での就職成功実績も高く、キャリア形成を視野に入れた支援を受けたい人にとっては有力な選択肢です。
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判は本当？｜利用者のリアルな声と就職体験談
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、人材大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスです。
就職後の「定着」に強くこだわりを持っており、職業訓練に加えて「人間関係スキル」「感情コントロール」「業務習得ペースの調整」など、実務以外の面からもサポートしてくれるのが特長です。
利用者には就職活動に不安を抱える方も多いですが、ミラトレでは専任スタッフが一人ひとりに合った職場探しを行い、入社後も継続的に支援してくれます。
特に、過去に職場に馴染めなかった経験のある方や、転職を繰り返してきた方には相性の良いサービスと言えるでしょう。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判を検証｜実際に通った人の声から見えた支援の中身
マイナビパートナーズ紹介のよくある質問
マイナビパートナーズ紹介をこれから使ってみようと思っている方にとって、「本当に自分に合うのかな」「就職できるまでどんな流れなんだろう」といった不安はつきものですよね。
そこでここでは、実際に多く寄せられている質問をピックアップし、それぞれについて丁寧にお答えしていきます。
初めてでも安心して利用できるよう、ポイントをしっかり押さえてご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください
マイナビパートナーズ紹介を利用した方からは、「自分の気持ちを丁寧に聞いてくれて安心できた」「面接が苦手だったけれど、練習のおかげで落ち着いて臨めた」といった声が多く聞かれます。
中には、「複数の就労支援を試したけど、ここが一番自分に合っていた」という利用者も。
とくに、発達障害や精神障害に特化した対応が評価されており、「配慮のある職場を紹介してもらえたことが何よりありがたかった」という意見も目立ちます。
支援スタッフとの関係性を信頼できたことで、就職活動が前向きに進められたという口コミが多く見られます。
関連ぺージ：マイナビパートナーズ紹介の口コミと評判｜発達障害支援に特化した安心の就労サポートとは
マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？
マイナビパートナーズ紹介で扱われている非公開求人とは、一般的な求人サイトには掲載されていない、障害者雇用に理解のある企業の求人です。
こうした求人は、マイナビパートナーズが独自に企業と連携して収集しており、特性に配慮した職場環境が整っているケースが多いです。
例えば、勤務時間の柔軟な調整が可能だったり、周囲のサポート体制が明確だったりする企業もあります。
応募者の特性に応じて求人情報をカスタマイズして提案してくれるため、「自分に合った働き方が見つかりやすい」と感じる方が多いです。
関連ページ：マイナビパートナーズの非公開求人とは｜発達障害者に特化した求人の仕組みと活用方法
マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください
マイナビパートナーズ紹介を利用するメリットは、特性に合わせたサポートが受けられる点にあります。
カウンセリングから求人提案、面接練習や職場との調整、就職後の定着支援まで一貫してサポートが受けられるので、不安を一人で抱えることなく進められます。
また、求人の多くが配慮付きの非公開求人であるため、自分に合う職場を見つけやすくなっています。
加えて、大手のマイナビグループが運営しているという信頼感も、多くの利用者にとって大きな安心材料になっています。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の利用メリットとは｜発達障害に特化した就労支援の魅力を解説
マイナビパートナーズ紹の 就職支援内容について詳しく教えてください
マイナビパートナーズ紹介の就職支援は、まず丁寧なカウンセリングから始まります。
働くうえでの希望や配慮事項、過去の就労経験をヒアリングし、それに合った求人を提案してくれます。
求人紹介のあとには、履歴書や職務経歴書の作成サポート、企業との面接調整、さらには実際の面接でのフォローも含まれています。
就職後には、定着支援としてLINEや電話での相談ができる体制も整っており、職場での悩みや困りごとにも対応してもらえます。
こうした一貫した流れが、就職活動を安心して進められる理由のひとつです。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容とは｜発達障害に特化した安心のサポート体制を解説
マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください
実際にマイナビパートナーズ紹介を通じて就職した事例には、さまざまな背景を持つ方がいます。
たとえば、発達障害により過去の職場で長く続けられなかった方が、配慮ある環境で再スタートを切れたというケースや、精神的な不安から就職に踏み出せなかった方が、段階的なサポートによって自信をつけて就業できた事例があります。
共通しているのは、本人の特性や希望を細かく理解し、それに合った職場を見つけてくれる支援があることです。
結果的に、長く働き続けられる環境を手に入れたという声が多く見られます。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果
マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？
マイナビパートナーズ紹介は、主に発達障害・精神障害などの特性を持つ方を対象とした転職支援サービスです。
具体的には、「一般の転職活動ではうまくいかなかった」「配慮のある職場で働きたい」「職場でうまくやっていけるか不安がある」といった方々を支援の対象としています。
また、就業経験の有無や年齢、学歴を問わず、幅広い相談に応じているのが特徴です。
特に、「障害者手帳の有無」にかかわらず相談できるケースもあるため、気軽に相談を始めたい方にも適しています。
ひとりでの就職活動が難しいと感じている方にとって、専門スタッフによる寄り添い型の支援が魅力です。
マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？
紹介される企業は、障害者雇用に積極的な大手企業や安定した中小企業が中心です。
マイナビグループのネットワークを活かしており、一般の求人サイトでは出会えないような非公開求人も多数保有しています。
業種は事務職やIT関連、軽作業など多岐にわたり、働き方も「時短勤務」「在宅ワーク」「週3〜4日勤務」など柔軟な選択肢があります。
企業とは事前に「どのような配慮が必要か」について詳細に打ち合わせされており、安心して応募できる環境が整えられているのもポイントです。
つまり、紹介される企業は「定着率」を重視してくれる配慮ある職場が多く、就業後のストレスを最小限に抑える配慮がされています。
マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？
支援期間に明確な「期限」は設けられておらず、就職が決まるまでしっかり伴走してくれるのがマイナビパートナーズ紹介の特徴です。
個々の体調や生活状況に合わせて進められるため、「すぐに働きたい」という方もいれば、「まずは生活リズムを整えてから」という方も歓迎されています。
また、就職活動期間中だけでなく、就職が決まったあとも「定着支援」としてサポートが続きます。
焦らず、自分のペースで進めたい方にとって、無理なくステップを踏んでいける支援体制が整っているのは非常に心強いポイントです。
マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？
はい、就職後のフォローも非常に手厚く行われています。
たとえば、LINEや電話での定期連絡に加え、職場の担当者と連携を取りながら、本人が職場で困っていることや悩んでいることを相談できます。
ときには、第三者として「間に入って調整」してくれることもあり、「一人で抱え込まずに済む」のが大きなメリットです。
こうした定着支援により、長く働き続けることを重視する支援体制が実現されています。
特に、過去に職場定着でつまずいた経験のある方にとって、この継続的なフォローは安心材料となるでしょう。
マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？
はい、登録はWEBサイトから簡単に申し込みできます。
公式サイトの登録フォームに、名前・連絡先・現在の就労状況などを入力するだけで完了し、後日担当者から面談日程などの連絡が入ります。
登録後は、最初の個別面談（カウンセリング）で希望や困りごとをじっくり聞いてくれるため、「どんな仕事が合うか分からない」という方でも心配ありません。
面談は対面・電話・オンラインなど希望に応じた形式で対応してくれるため、地方在住の方や外出に不安がある方でも安心です。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】マイナビパートナーズ紹介の採用事例から学ぶ 就職支援の実力
マイナビパートナーズ紹介は、ただ求人を紹介するだけではなく、特性を理解したうえで「働き方」「配慮」「企業とのマッチング」を重視した支援を提供しています。
その結果、実際に数多くの方が就職を成功させ、長く働き続けている実績があります。
支援の範囲は応募前のカウンセリングから就職後のフォローまで一貫しており、「転職に不安がある」「一人で探すのは心細い」と感じている方には最適なサービスです。
自分に合った働き方を見つけたい方は、まず一歩踏み出して、相談してみてはいかがでしょうか？