atGP転職は障害者転職に強い理由なぜ？精神障害に特化した支援内容と就職サポートを解説

atGP転職は障害者転職に強い理由とは｜精神障害に特化した支援内容と就職サポートの実態について

障害者の就職・転職は、環境や理解の問題から「どこから始めればいいのか分からない」と立ち止まってしまう人がとても多いです。

特に精神障害を抱える方にとっては、自分の症状や気分の波をうまく職場とすり合わせることが難しく、「せっかく就職してもすぐに辞めてしまう」といった経験をされてきた方も少なくありません。

そうした中で注目されているのが「atGP転職」。

障害者雇用の中でも、精神障害を対象とした転職支援に力を入れている数少ない転職サービスの一つです。

実際に、他のエージェントでは見つけにくい“理解ある企業”や“柔軟な働き方が可能な求人”が揃っていることで評判ですし、何よりも「無理なく働き続けられる職場を一緒に探してくれる」という安心感が、多くの利用者の背中をそっと押しています。

この記事では、atGP転職がなぜ障害者の転職に強いのか、そして精神障害のある方にとってどのような支援が用意されているのかを、実際のサポート内容や実態とともに詳しく解説していきます。

これを読むことで、あなたの不安が少しでも軽くなり、未来への一歩が踏み出しやすくなると嬉しいです。

転職活動を始めるにあたって「本当に自分に合った職場に出会えるのだろうか」と不安を感じる方は多いと思います。

特に、精神や発達の特性を持つ方にとっては、一般的な転職サイトや求人情報だけではなかなか自分にフィットする職場を見つけるのが難しいのが現実です。

そんな中、atGP転職は精神障害者の転職支援に特化したサービスとして、多くの方に支持されています。

サポート体制が手厚く、企業とのマッチングにおいても「理解がある職場」を重視しているのが特長です。

ここでは、atGP転職がなぜ障害者転職に強いと評価されるのか、その理由と実態についてわかりやすくご紹介していきます。

精神や発達の特性がある人に寄り添う転職支援が受けられる

精神障害や発達障害を抱える方にとって、就職活動はただの「仕事探し」ではなく、自分らしく働ける環境を見つけるための人生設計そのものです。

一般的な就職エージェントでは、こうした特性に対する深い理解が得られず、結果として「合わない職場でのミスマッチ」や「体調を崩して退職」してしまうケースも少なくありません。

そんな中で、atGP転職のように精神・発達障害のある方に特化した支援サービスは、まさに“必要な人に必要な支援”を届けてくれる存在といえます。

本人の気持ちや特性に寄り添った面談、無理のないペースでの転職活動、そして「一緒に働き続けられる環境を見つけていこう」という伴走の姿勢に、多くの利用者が安心を感じています。

特に、配慮のある企業や理解のある職場を紹介してくれるため、転職がゴールではなく“新しい生活のスタート”と実感できるのが大きな魅力です。

atGP転職は精神障害に特化した就労支援サービス

atGP転職は、精神障害を持つ方のために設計された就労支援サービスで、他の転職エージェントでは見落とされがちな「働きやすさ」や「配慮事項」に重点を置いています。

一般的な転職支援では“スキル”や“経歴”が重視されがちですが、atGPではその人が「どんな環境でなら安心して働けるか」を最優先に考えてくれます。

うつ病や双極性障害、ADHDやASDなど、目に見えづらい特性を理解した上で、一人ひとりに合わせた働き方や勤務時間、業務内容を細かく調整してくれるのが特徴です。

また、企業側にも「精神障害のある方の雇用経験」があるところを優先して紹介してくれるため、入社後のギャップが少なく、「ここでなら続けられるかも」と前向きな気持ちで働き始める方が多いです。

単なるマッチングにとどまらず、“定着して働く”ことを目指す支援がしっかり整っているのが、atGPの大きな強みです。

うつや双極性障害などを抱える人に向けた手厚い就活サポートが特徴

うつ病や双極性障害を抱える方は、調子の良い日と悪い日の差が大きかったり、疲れやすかったりするため、一般的な転職活動のスタイルが心身の負担になることもあります。

atGP転職では、そうした方々に向けて「無理なく、でも前向きに就活できる環境」を用意しています。

例えば、求人紹介のペースは本人の体調や生活リズムに合わせて調整され、急かされることがないため安心して進められます。

さらに、模擬面接や職場見学の機会も設けられており、「本当に働けそうかどうか」を事前に体感できることも心強いです。

また、通院や服薬の状況、ストレスの感じやすさなども踏まえて、必要な配慮事項を企業にしっかり伝えてくれるので、自分から“お願いしにくい”ことを代弁してもらえる安心感があります。

精神面でのサポートも含めたこの丁寧な対応こそが、多くの方に選ばれる理由です。

atGP転職が障害者転職に強いといわれる理由

障害者の転職支援を掲げるサービスは数多くありますが、その中でもatGP転職が特に高い評価を受けている理由は、“寄り添い方の深さ”にあります。

表面的な求人紹介ではなく、利用者の体調や特性、価値観にまで目を向け、「その人に合った働き方は何か」を徹底的に一緒に考えてくれるからです。

精神障害や発達障害と一口にいっても、症状や困りごとは人によって大きく異なります。

その違いを理解した上で、無理なく継続できる仕事や職場環境を提案してくれるため、「やっと自分に合う場所が見つかった」と感じる方が多いのも納得です。

また、企業との間に立って“通訳者”のような役割も果たしてくれるので、「職場に自分の状態をどう説明すれば良いか分からない」といった悩みも自然と解消されます。

だからこそ、就職後の定着率も高く、安心して長く働けるサポート体制が整っているのです。

障害への理解がある担当者がマンツーマンで支援してくれる

atGP転職では、登録後に専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートを担当します。

しかもこのアドバイザーたちは、単なる“転職のプロ”というだけでなく、精神障害や発達障害に関する専門知識や実務経験を持った“理解者”でもあるのです。

対話を重ねる中で、その人の「強み」や「本当の困りごと」を丁寧に引き出し、焦らず一歩ずつ進めるようなサポートを行ってくれます。

また、就活中だけでなく、内定後や入社後も継続してフォローしてくれるため、「働き始めたあとに問題が起きたらどうしよう」という不安を抱えることもありません。

何より嬉しいのは、就職活動における“孤独”を感じずに済むこと。

自分を否定されず、理解し、尊重してくれるパートナーがそばにいることで、「もう一度、社会とつながってみよう」と思える人も多いです。

経験豊富なアドバイザーが特性に合った仕事探しをサポート

atGP転職のアドバイザーは、これまでに多くの精神・発達障害を抱える方の転職を成功に導いてきたプロフェッショナルです。

面談では表面的な経歴や希望条件だけでなく、「普段の生活でどんなことが苦手か」「どういう時に調子を崩しやすいか」といった“その人らしさ”まで深くヒアリングしてくれます。

その上で、通勤時間の短さや勤務形態の柔軟さ、在宅勤務の有無など、体調を考慮した仕事を厳選して提案してくれるため、無理をして働くことがないのが大きな安心ポイントです。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削、企業とのやりとりの代行、面接時の同席なども対応してくれるため、「就活に慣れていない」「人とのやりとりが苦手」という方でも自信を持って進められます。

経験と知識に裏打ちされたサポートがあるからこそ、「自分に合った仕事が見つかった」と感じられるのです。

求人企業は障害者雇用の経験が豊富な企業が中心

atGP転職で紹介される企業の多くは、これまでに障害者雇用の実績が豊富で、社内に障害理解のある環境が整っているところばかりです。

はじめての職場というだけでも不安が大きい中で、「障害をオープンにして働ける」「必要な配慮をきちんと伝えられる」環境は、安心して働くためには欠かせません。

求人票には見えないような「職場の雰囲気」や「実際に働いている障害者社員の声」などもアドバイザーが教えてくれるので、ミスマッチが少なく、自分に合った職場を見つけやすくなっています。

また、配属先や上司との関係性までしっかり確認された上でのマッチングなので、「働き始めてから悩むことが少なかった」という声も多く寄せられています。

自分に無理をさせない転職を目指すなら、障害者雇用の経験が豊かな企業との出会いはとても心強いですね。

配慮事項や職場環境も事前に確認したうえで紹介される

atGP転職では、ただ求人を紹介するだけではなく、事前にその企業の「職場環境」や「障害への配慮状況」などを詳しくチェックしたうえでマッチングを行ってくれます。

これは精神障害や発達障害を持つ方にとって非常に重要なポイントで、「いざ入社してみたら全く配慮がなかった」「環境が合わず、すぐに退職してしまった」というようなミスマッチを防ぐための大切な配慮です。

アドバイザーが企業側にしっかりヒアリングを行い、例えば「音や光への過敏さ」「勤務中の休憩の取り方」「通院のしやすさ」など、個々の希望や特性に合った環境かどうかを見極めてくれます。

そのため、紹介される求人にはすでに“安心できる条件”が整っており、「自分にとって本当に働ける場所なのか」が事前にわかるので、選ぶ際の不安もぐっと少なくなるのです。

定着支援があるから就職後も安心して働き続けられる

就職はゴールではなく、新しいスタートです。

atGP転職の魅力は、そのスタートを切った後も「定着支援」という形でしっかりと寄り添ってくれるところにあります。

障害を持つ方の中には、入社前は元気でも、いざ働き始めると人間関係や業務のプレッシャーで体調を崩してしまうことも少なくありません。

そんなとき、相談できる人がいるかどうかで大きく違ってきます。

atGPでは、就職後も一定期間、専任のスタッフがLINEや電話でフォローを続けてくれますし、場合によっては企業側と連携して調整してくれることもあります。

「働き続けるための環境づくり」にも力を入れてくれているので、困ったことがあっても一人で抱え込まずに済むのです。

こうした支援体制があるからこそ、転職者の定着率が高く、長く安定して働ける方が多いのも納得です。

入社後もフォローがあり 長く働けるようサポートが続く

入社直後の「慣れない環境での不安」や「想定外のトラブル」は、誰にでも起こるものですが、精神や発達の特性を持つ方にとっては、それが体調やメンタルに大きく影響してしまうこともあります。

atGP転職では、そういった不安定な時期にこそ「伴走者」として寄り添ってくれるサポートがしっかり整っているのが特長です。

たとえば、仕事の進め方が分からないとき、職場の人間関係で戸惑ったとき、何気ない違和感を抱いたときも、LINEや電話で気軽にスタッフに相談できる環境が整っています。

さらに必要であれば企業との間に入り、調整を行ってくれることもあるため、自分だけで問題を解決しようと悩まなくて済みます。

こうした「いつでも頼れる場所がある」という安心感があるからこそ、多くの方が長期的な就業に成功しているのです。

atGP転職を通じた障害者の就職成功の声

転職活動を始めようと思っても「何から手をつけたらいいのか分からない」「自分に合う仕事なんてあるのかな」と不安を抱えている方は本当に多いです。

特に精神や発達障害を持っている場合は、過去の経験から「またうまくいかなかったらどうしよう」と感じて、一歩が踏み出せないということも少なくありません。

そんな中、atGP転職を通じて実際に就職を果たした方たちの体験談は、大きな励みになります。

彼らは「自分だけでは見つけられなかった仕事と出会えた」「心から安心して相談できる人がいたから、前に進めた」と語っています。

成功の背景には、一人ひとりの想いや悩みにしっかりと寄り添ってくれるサポート体制があり、単なる求人紹介ではない、共に歩むスタンスがあるからこそ、結果につながっているのです。

働きたくてもどう探していいか分からなかった私でも就職できた

「そもそも、どんな仕事が向いているのかも分からなかった」「企業とのやり取りなんて自分にできる気がしなかった」。

そう感じていたという方でも、atGP転職を通じて就職できた成功体験は、とても心に響きます。

精神障害を抱えていると、これまでの失敗体験や社会との距離感がネックになり、自信を持てないということがよくあります。

でもatGPでは、担当者が丁寧に話を聞いてくれて、自分の強みや可能性に気づかせてくれたという声が多いです。

求人の紹介だけでなく、気持ちに寄り添いながら「あなたに合うペースで進めていいんですよ」と言ってくれるその姿勢が、転職活動のスタートを切る勇気につながったと語る方もいました。

自分を責めることなく、一歩ずつ進めるサポートがあるからこそ、「働きたい」という気持ちが現実になったのです。

面接対策や職場見学の機会があり 安心して選べた

「どんな人が働いているのか」「自分にもできそうな仕事かどうか」。

これらは求人票だけでは分からない部分ですが、atGP転職では実際に職場を見学できる機会を設けてくれるため、事前に職場の雰囲気を確認した上で就職活動ができます。

また、面接が苦手な人のために模擬面接を実施したり、よく聞かれる質問への答え方を一緒に考えてくれるなど、実践的なサポートも充実しています。

特に精神障害や発達障害のある方にとっては、「何を話したらいいか分からない」「頭が真っ白になってしまう」といった面接の悩みが非常に多いですが、こうした準備を通じて自信を持って臨めるようになるのです。

実際にサポートを受けた方の多くが、「一人では絶対にできなかったけど、支えてくれたから安心して選べた」と語っており、納得の上で就職先を決められた喜びが伝わってきます。

転職後に不安を感じてもすぐに相談できる安心感がある

就職した後にこそ、悩みや不安は出てくるものです。

特に精神障害を抱える方の場合、些細な変化が体調に大きく影響することもあります。

そんな時、atGP転職の「定着支援」が大きな力になってくれます。

相談したいことがあっても、「迷惑じゃないかな」「相談するほどのことかな」と思ってしまい、なかなか声を上げられない方も多いですが、atGPのスタッフは「いつでも相談してくださいね」と温かく声をかけてくれます。

その一言があるだけで、心の負担がふっと軽くなることもあるんです。

実際に利用した方の中には、「不安になった時に話を聞いてもらえるだけで、翌日からまた頑張ろうと思えた」と話す方もいます。

就職をゴールにせず、そこからの“伴走”をしてくれるこの体制が、多くの方の安心と安定につながっているのです。

定着支援のスタッフがLINEや電話で対応してくれた

働き始めた後に不安が出てきた時、誰かにすぐ相談できる環境があるかどうかで、その後の継続率は大きく変わります。

atGP転職では、定着支援の一環としてLINEや電話を活用したサポートを行っており、体調の変化や職場での困りごとを気軽に話すことができます。

「ちょっと疲れがたまってきたかも」「上司とのやりとりが難しい」といった相談も、遠慮なく伝えられる関係性が築けているからこそ、早い段階で対処できるのです。

実際にこのサービスを利用している方からは、「一人で抱え込まずに済んだ」「対応が早くて安心できた」という声が多く寄せられています。

LINEのような気軽な連絡手段があることで、「大ごとになる前に助けてもらえた」と感じる方も多く、安心して仕事を続けられる土台ができているのが大きな魅力です。

働きずらさを抱える人に向いているサービスの選び方

「働くことに不安がある」「これまでうまくいかなかった」という経験を持つ方にとって、転職サービスを選ぶこと自体が大きなハードルになることがあります。

でも実は、転職活動の結果は“どのサービスを選ぶか”で大きく変わるものです。

特に精神障害や発達障害、HSP（繊細さん）など、目に見えにくい特性を持っている場合は、ただ求人を紹介してくれるだけのサービスでは、うまくマッチしないことも多いのです。

大切なのは、「自分の特性を理解してくれる人がいるか」「困ったときに相談できる環境があるか」「入社後もサポートが続くか」といった、サービスの“人の質”や“体制の深さ”を見極めること。

派手な実績よりも、あなたの心に寄り添ってくれるかどうかで、安心して前に進めるかが決まります。

今の自分にとって無理のないペースで、伴走してくれるパートナーを選ぶことが、安心して働く未来への第一歩になります。

障害内容に合わせた専門性のある支援が受けられるかがポイント

転職サービスを選ぶとき、忘れてはいけないのが「自分の障害や特性にきちんと対応できる専門性があるかどうか」です。

一見、同じように見えるサービスでも、支援の対象や得意分野は大きく異なるため、自分に合っていないサービスを選ぶと、逆にストレスが増えてしまうこともあります。

たとえば、うつ病や双極性障害、発達障害などを持つ方には、医療や福祉との連携がしっかりしているサービスや、障害者雇用に詳しいアドバイザーが在籍しているところがおすすめです。

表面的なアドバイスではなく、就労中の体調管理や職場での配慮、必要な支援内容についても深く理解してくれる体制があるかどうかが、安心して就職活動を進められるカギになります。

自分の困りごとを否定せず、「それは大丈夫ですよ、一緒に考えましょう」と言ってくれるような対応があるかどうかが、信頼できるサービス選びのポイントです。

発達障害や精神障害に特化したプログラムの有無を確認

近年では、多くの転職サービスが障害者支援に取り組むようになってきましたが、すべてのサービスが「精神障害」や「発達障害」に特化しているわけではありません。

たとえば、身体障害や視覚・聴覚障害に強いサービスはあっても、精神・発達系の支援は少し弱い、というケースも多いのが現状です。

ですから、サービスを選ぶ際には、「精神障害・発達障害に向けた独自のプログラムがあるか」「その障害特性に対応できる支援実績が豊富か」を確認しておくことがとても大切です。

実際に、職場とのコミュニケーションが苦手な方や、感覚過敏、認知の偏りなどに悩む方に対して、模擬就労やソーシャルスキルトレーニングを提供しているようなサービスでは、就職後の定着率が高い傾向にあります。

自分の困りごとに応じたサポートが用意されているかどうかをしっかり見て、安心できるサービスを選びたいですね。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

転職活動を始めるとき、「今の自分に合ったサービスってなんだろう」と迷ってしまう方も多いと思います。

特に精神障害や発達障害を持つ方は、「理解のある人が本当にいるのか」「自分に合う仕事が見つかるのか」という不安がつきまといがちです。

そんな中でおすすめなのが、障害者の就職支援に特化した転職サービスです。

中でも、サポート体制が整っていて、専門知識を持ったアドバイザーが在籍するサービスは、初めての転職でも安心して利用できます。

また、障害者雇用枠の非公開求人を多く抱えているところでは、他の人には出会えないような“自分にぴったりの職場”とマッチするチャンスも広がります。

ひとりで悩みながら探すより、プロと一緒に取り組むことで、視野が広がり、自信を持って未来に進めるようになります。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者向け転職支援の中でも特に知名度と実績を兼ね備えたサービスのひとつです。

ここでは、障害のある方専門のエージェントが在籍しており、それぞれの障害特性に応じた丁寧なヒアリングとサポートを提供しています。

とくに、精神障害や発達障害を抱える方にとって「安心して話ができる環境」が整っているのは大きな魅力です。

dodaチャレンジでは、企業と利用者の間に立って、配慮が必要な事項をうまく調整してくれるため、ミスマッチの少ない転職が可能になります。

また、一般には出回らない非公開求人も多く保有しており、「こんな仕事があるなんて知らなかった」という声も多く聞かれます。

安心感と可能性の両方を兼ね備えたdodaチャレンジは、働きずらさを感じている方が最初に相談する場所として、とても心強い選択肢です。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、就労移行支援事業所の中でも特に規模の大きいサービスで、全国130ヶ所以上に拠点を持っています。

そのため、地方在住の方でも近くで支援が受けられるという安心感があります。

また、精神障害や発達障害を持つ方に対しても、個別の特性に合わせた支援プログラムが用意されており、「一人ひとりに合った就職までの道のり」を無理なく描いていくことが可能です。

就活スキルを身につけるためのトレーニングはもちろん、実際の企業とのマッチングや職場体験、面接同行などの実践的なサポートも充実しており、「再就職できる自信がついた」と感じる方も少なくありません。

何よりも、入社後も定着に向けた支援が継続されるため、「働き始めてからも頼れる存在がいる」という安心感が、多くの方にとって大きな支えになっています。

関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は？就労移行支援の障害者支援内容と就職実績を徹底解説

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大規模の人材会社として知られており、グローバルな視点と豊富な求人ネットワークを活かした転職支援が魅力です。

障害者雇用にも力を入れており、特に大手企業との連携が進んでいるため、安定性や待遇面に優れた求人に出会いやすいのが特徴です。

専門のコンサルタントが在籍しており、障害の内容や働くうえでの不安、必要な配慮についてしっかりヒアリングした上で、適切なマッチングを行ってくれます。

また、企業側にも障害理解のある担当者が付いているため、就職後の環境整備や人間関係の構築などもスムーズに進みやすいです。

求人の幅も広く、「こんな仕事が自分にできるなんて思わなかった」と喜ぶ利用者の声も多いです。

働く上での安心感と選択肢の多さを重視する方にとっては、非常に心強いサービスです。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、IT・事務・クリエイティブなど専門職に特化した就労移行支援を提供しているサービスで、「スキルを活かして働きたい」「キャリアアップも目指したい」という方にとって非常に魅力的な選択肢です。

精神障害や発達障害を抱える方を対象に、就職に必要な知識やスキルのトレーニングはもちろん、自己理解やストレスコーピングの研修なども丁寧に行われます。

また、大手企業とのつながりも深く、非公開求人を多数抱えているため、一般のサービスでは出会えない仕事に出会えるチャンスも豊富です。

特に注目したいのは、専門職向けの就労支援が「実践ベース」で進む点です。

模擬業務やOJT形式でのトレーニングがあり、現場に近い形で経験を積むことができるので、就職後のギャップも少なく、安心して長く働くことができます。

関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判は本当？｜利用者のリアルな声と就職体験談

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、大手人材会社・パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、障害者の就職支援と定着支援に特化した手厚いサポートが魅力です。

とくに精神障害や発達障害のある方に向けて、自己理解の促進やコミュニケーション力の向上を図るトレーニングが充実しており、「働きたいけれど自信がない」という方にとっては、安心して通える場所になっています。

特徴的なのは、就職後のサポート体制がしっかりしている点です。

定着支援スタッフが定期的にフォローアップを行ってくれるため、働きながら不安が出てきた場合も早期に対応してもらえます。

また、大手グループならではのネットワークを活かした求人紹介も多く、「選べる仕事の幅が広がった」と感じる方も少なくありません。

信頼できる大手の運営で、安心して再スタートを切りたい方にはぴったりのサービスです。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判を検証｜実際に通った人の声から見えた支援の中身

atGP転職についてよくある質問

atGP転職は、精神障害・発達障害をはじめとする障害を持つ方の転職活動を支援するサービスとして、多くの方に選ばれています。

ただ、「具体的にどんな支援が受けられるの？」「実際に利用した人の声が知りたい」といった疑問を持つ方も多いはずです。

ここでは、atGP転職についてよくある質問に丁寧にお答えし、これから転職を考えている方が安心して利用できるよう、サービスの全体像を解説していきます。

利用前の不安や疑問が少しでも解消され、自分に合ったステップを踏めるきっかけになればうれしいです。

atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください

実際にatGP転職を利用した方からは、「ここで初めて自分に合った仕事に出会えた」「就活が怖くなくなった」といった前向きな口コミが多く寄せられています。

精神障害や発達障害など、目に見えにくい困りごとを抱えていると、「ちゃんと分かってもらえるのかな」と不安に思う方も多いですが、atGPではアドバイザーが丁寧に話を聞きながら、無理のないスケジュールで進めてくれるという点が好評です。

また、企業との橋渡し役として、配慮事項を代弁してくれたことに安心感を覚えたという声もありました。

一人での転職活動に限界を感じていた方にとって、信頼できる伴走者がいることの安心感は非常に大きく、「ここまでしてくれるとは思っていなかった」と驚く声もあるほどです。

関連ページ：atGP転職の口コミ・評判まとめ｜サポートの質や転職実績を体験談から紹介

atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？

はい、atGP転職は障害者の方を対象とした専門の転職支援サービスで、特に精神障害・発達障害に特化した支援に力を入れている点が特徴です。

通常の求人サイトとは異なり、ただ求人を紹介するだけでなく、求職者の特性や希望を丁寧にヒアリングし、その人に合った働き方ができる職場を一緒に探してくれます。

また、紹介する企業は障害者雇用に理解があるところばかりで、配慮事項への対応や柔軟な勤務体系を整えている企業が中心です。

求人の質や情報の透明性、入社後の定着支援まで含めて総合的なサポートを行っているため、「自分らしく働ける職場に出会いたい」と考える方にぴったりのサービスです。

関連ページ：atGP転職は障害者転職に強い理由なぜ？精神障害に特化した支援内容と就職サポートを解説

atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して

atGP転職では、登録から内定・定着まで一貫したサポートを受けることができます。

まず、登録後には専門のキャリアアドバイザーとの面談があり、これまでの職歴や働くうえでの不安、配慮してほしい点などを丁寧にヒアリングしてもらえます。

そのうえで、希望に合った求人を紹介してくれたり、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接なども行ってくれます。

さらに注目すべきは、入社後の定着支援です。

LINEや電話で相談できる体制が整っており、就職後に困ったことがあればすぐにフォローしてもらえるため、安心して仕事を続けやすいです。

「就職してからが本番」と考えてくれる支援体制が整っているのが、大きな特徴です。

関連ページ：「atGP転職 サポート内容」

atGP転職の利用料金について詳しく教えてください

atGP転職は、利用者である求職者に対して料金が発生することは一切ありません。

すべてのサポートは完全無料で提供されており、登録から求人紹介、面接対策、就職後のフォローアップまで、追加費用なしで受けることができます。

ではなぜ無料で利用できるのかというと、atGPは求人を出している企業側から手数料を得て運営されているからです。

つまり、求職者としては「金銭的な負担を一切かけずにプロの転職支援が受けられる」という大きなメリットがあるのです。

初めての転職で不安を感じている方や、経済的な余裕がない方でも安心して利用できるのが、atGP転職の大きな魅力のひとつです。

関連ページ：「atGP転職 利用料金」

atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください

atGP転職は、障害者雇用に特化した転職サービスの中でも非常に高い実績を誇っています。

特に、精神障害や発達障害を持つ方の転職成功例が多く、「これまで何度も就職に失敗してきたけど、atGPで初めて続けられる職場に出会えた」という声も少なくありません。

公表されているデータでは、紹介企業での就職率や定着率も高く、特に就職後半年〜1年後も安定して働いている方が多いという結果が出ています。

また、大手企業や知名度のある企業とも多く提携しており、求人の質が高いのも特筆すべき点です。

このように、実績と信頼の両方が揃っているからこそ、安心して利用できるサービスとして選ばれているのです。

関連ページ：「atGP転職 就職率 実績」

atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

atGP転職は、障害のある方を対象とした転職支援サービスで、特に精神障害や発達障害に特化したサポートを提供している点が大きな特徴です。

単なる求人紹介ではなく、キャリアカウンセリングから求人のマッチング、面接対策、入社後のフォローアップまで、一貫してサポートを行っています。

登録者一人ひとりに専任のアドバイザーがつくため、自分の希望や不安をしっかりと伝えることができ、安心して転職活動を進めることができます。

また、紹介される企業は障害者雇用に理解がある企業ばかりで、配慮事項の共有や働きやすい職場環境の整備が前提となっているケースが多いため、長く安定して働ける職場と出会いやすいのもポイントです。

求職者に寄り添う姿勢が評価されており、口コミでも高い満足度が寄せられています。

障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？

atGP転職のサービスは、基本的には障害者手帳を所持している方を対象としています。

なぜなら、紹介される求人の多くが障害者雇用枠となっており、企業としても手帳の提示を前提とした採用枠を設けているからです。

ただし、「手帳を申請中である」「医師から診断書をもらっている」といったケースでは、相談のうえで利用できる可能性もありますので、まずは一度カウンセリングを受けてみるのがおすすめです。

また、就労移行支援などの別サービスと連携して手帳取得のサポートを行うこともありますので、「今は持っていないけれど将来的に取得を検討している」という方でも、相談してみる価値は十分にあります。

状況に応じて柔軟に対応してくれる体制が整っているので、迷ったときはまず話をしてみるのが安心です。

atGP転職に登録できない障害はありますか？

atGP転職では、精神障害、発達障害、身体障害、知的障害など、さまざまな障害を持つ方を対象にサービスを提供していますが、すべての障害に対して同じレベルの支援が行えるわけではありません。

特に重度の知的障害や、医療的ケアが日常的に必要な方の場合は、atGP転職単体での対応が難しいケースもあります。

そのため、登録を希望する際には、まず担当者との面談で詳しい状況を伝えることが大切です。

また、本人の意思確認が難しい場合や、就労に向けた準備がまだ整っていないと判断された場合は、就労移行支援や福祉サービスとの併用を勧められることもあります。

atGPはあくまで“就職”を目的としたサービスなので、今の状態に合った支援方法を一緒に考えてくれる姿勢があるのも、ありがたいポイントです。

atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください

atGP転職の退会（登録解除）は、簡単な手続きで行うことができます。

退会を希望する場合は、専任のアドバイザーまたはサポートセンターに連絡することで対応してもらえます。

メールや電話でも受け付けており、「もうサービスを利用しない」「転職が決まった」など理由を問わずスムーズに対応してもらえるので、安心です。

また、強引な引き留めやしつこい勧誘といった心配もなく、利用者の意志が尊重される体制になっているため、「ちょっと合わないかも」と感じた段階でも、気兼ねなく申し出ることができます。

退会後に再登録することも可能なので、自分のタイミングで無理なく利用できるのも魅力です。

気軽に相談できる雰囲気があるため、最初からプレッシャーなく利用を始められます。

atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

atGP転職のキャリアカウンセリングは、主にオンラインで実施されています。

Zoomや電話を通じて、全国どこに住んでいてもアドバイザーと話すことができるため、地方に住んでいる方や外出が難しい方にとっても非常に利用しやすいです。

また、東京や大阪などの主要都市には対面でのカウンセリングに対応している拠点もあるため、希望すれば直接訪問して相談することも可能です。

オンラインでもしっかりと表情や言葉を読み取って対応してくれるので、「オンラインは不安だったけど、ちゃんと聞いてもらえた」という声も多いです。

自宅にいながら質の高い支援を受けられる体制が整っているのは、今の時代にとても嬉しいポイントです。

atGP転職の登録には年齢制限がありますか？

atGP転職に明確な年齢制限は設けられていませんが、基本的には「就労意欲がある18歳以上の方」が対象となっています。

中高年の方でも、再就職を目指して利用している例は多く、年齢によってサービスの質や対応が変わることはありません。

実際、40代〜50代の利用者も多数おり、「年齢がネックで就職できるか不安だったけど、親身にサポートしてもらえた」といった声もよく聞かれます。

ただし、企業側の求人内容によっては年齢に上限が設けられている場合もありますので、その点はアドバイザーと相談しながら進めていくことになります。

年齢よりも「自分に合った職場を見つけたい」という気持ちが何より大切にされるサービスなので、気負わずに一歩踏み出してみてほしいです。

離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもatGP転職のサービスは利用可能です。

実際、利用者の多くは何らかの理由で退職したあと、再スタートを切るために登録されています。

「今すぐ働けるわけではないけれど、情報収集だけしたい」「準備しながら少しずつ動きたい」というような状況でも、アドバイザーが丁寧に対応してくれるため安心です。

離職中は収入面や精神面で不安が大きくなりやすいですが、atGPでは無理に急がせることなく、ペースに合わせてサポートしてくれます。

また、ブランクがある方への履歴書の書き方や、面接での伝え方なども一緒に考えてくれるため、就職活動への不安が軽減される方が多いです。

まずは自分の状況を話してみるところから始めると、自然と前に進めるようになります。

学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？

atGP転職は、基本的に「卒業後に一般企業への就職を希望している方」を対象としているため、在学中の学生の方が利用できるケースは限られています。

ただし、卒業を控えた最終学年の方であれば、就職活動の準備としてサービスを利用できる場合があります。

具体的には、障害者手帳を所持していて、卒業後の就職に向けた活動をスタートしたいという意志がある方が対象となります。

もし現在学生であっても、「将来的にどんな働き方ができるのか知りたい」「卒業後に備えて今できることを知りたい」といった相談をしたい場合は、まずは問い合わせをしてみることをおすすめします。

学生向けには別の支援サービスを案内してもらえることもあるので、早めに動いておくことで安心して準備が進められるはずです。

参照：よくある質問（公式サイト）

【まとめ】atGP転職の障害者転職支援は希望を叶えたい人の味方

障害を抱えながら「働くこと」に向き合うのは、時に不安や孤独を伴うものです。

でも、そんなときに「あなたの特性を理解し、一緒に歩んでくれる存在」がいることは、何よりも心強い支えになります。

atGP転職は、単なる転職サービスにとどまらず、あなたの“希望”や“安心して働きたい”という気持ちに寄り添いながら、将来への一歩をサポートしてくれる存在です。

専門のアドバイザーによる丁寧な支援、精神や発達の特性に配慮した求人の紹介、そして就職後も続く手厚いフォロー体制。

これらすべてが、あなたが自分らしく働くための土台になります。

何より大切なのは、「ひとりじゃない」と思えること。

少しの勇気と、一歩踏み出す気持ちがあれば、大丈夫です。

atGP転職は、あなたの未来を応援し続ける味方でいてくれます。