dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジを利用する際に障害者手帳が必要となるのは、就職活動をスムーズに進めるために重要な理由がいくつかあるからです。

障害者手帳は、企業が「障害者雇用枠」として正式に認めるための必須書類であり、国の助成金申請や採用後の配慮内容の把握にも関わる大切な役割を果たします。

手帳があることで、自分の障害内容や特性を正確に伝えられ、安心して働ける環境が整いやすくなりますよ。

就職活動を円滑に進めるため、手帳の準備をしておくと良いですね。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠での就職は、企業と求職者の双方が「障害者雇用」として認めるために、障害者手帳の提示が必要となります。

手帳がない場合、企業側も正式に「障害者雇用」として雇うことができず、採用活動自体が難しくなります。

dodaチャレンジとしても、企業とのマッチングを行うためには、手帳の提示が不可欠となります。

就職活動を進めるなら、まずは手帳の準備をしておきたいですね。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

手帳がない場合、企業側は求職者を障害者雇用枠で採用できません。

これにより、企業とdodaチャレンジの連携が難しくなり、求人紹介が進まないケースもあります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業もdodaチャレンジも、正式な障害者雇用として進めるためには手帳が必須です。

安心して進めるため、手帳の用意をしておくと良いですよ。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業は、障害者雇用促進の一環として、一定条件を満たした障害者を雇用することで助成金を受け取ることができます。

しかし、助成金の申請には障害者手帳のコピーや手帳番号が必要であり、手帳がない場合は助成金の対象外となってしまいます。

これにより、企業が採用を見送るケースもあるため、手帳の提示は大切です。

安心して働ける環境を整えるためにも、手帳の取得を進めておくと良いですね。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

助成金を申請する際、企業は障害者手帳の写しや番号を国に報告する必要があります。

手帳の存在は、正式な採用と助成金の受け取りに欠かせない要素です。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

手帳がない場合、企業側は助成金を受けられず、採用のハードルが上がります。

手帳を取得しておくことで、採用のチャンスが広がりますよ。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

手帳には、障害の内容や等級（重度・中等度など）が記載されており、これにより企業側はどのような配慮が必要なのかを事前に把握できます。

配慮内容が明確になることで、安心して働ける職場づくりにつながります。

dodaチャレンジでも、こうした情報をもとに適切な求人紹介を行うため、手帳の提示が重要です。

安心して働くために、しっかりと手帳の準備をしておきたいですね。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

手帳の内容は、企業が必要な配慮やサポートを決めるための大切な情報源です。

これにより、安心して働きやすい環境を整えやすくなります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの大きな役割の一つは、障害者雇用におけるミスマッチを防ぐことです。

障害者雇用は、求職者と企業の双方にとって適切な条件で進めることが大切です。

しかし、診断書や自己申告だけでは、障害の内容や等級、必要な配慮が明確に伝わらず、判断があいまいになることがあります。

その結果、採用後に「思っていた配慮が受けられなかった」「職場での対応に不満があった」といったミスマッチが生じやすくなってしまいます。

これを防ぐため、dodaチャレンジでは障害者手帳の提示を求め、法的にも企業のルールにも沿った形で求人紹介を行います。

手帳があることで、企業側も求職者の状況を正確に把握でき、安心して採用につなげることができるのです。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や自己申告だけでは、障害の程度や特性を正確に伝えることが難しい場合があります。

そのため、企業側も対応や配慮をどの程度行うべきか判断が難しくなります。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳があることで、法的にも企業のルールにも合致した形で雇用が進められます。

dodaチャレンジとしても、安心して求人紹介を行える仕組みを整えていますよ。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも登録できますが、手帳がない場合は障害者雇用枠の求人紹介を受けることはできません。

手帳が正式に発行されるまでは、企業側も「障害者雇用」として認めることが難しいからです。

申請中は一般雇用枠や他のサポートを活用しつつ、手帳の取得を進めるのがおすすめです。

手帳が発行された後は、dodaチャレンジで障害者雇用枠の求人紹介を受けることができるようになりますよ。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳がない場合、一般雇用枠での就職を検討することになります。

自分の障害を開示せずに通常の採用枠で働くことで、年収やキャリアアップの幅が広がる可能性があります。

一般向けの求人を探すなら、doda（通常版）や他の転職エージェントを活用するのがおすすめです。

ただし、障害者手帳がないため、必要な配慮を受けることが難しくなる場合もあるため、働く環境や職種選びに注意したいですね。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害者手帳がない場合、企業に障害を伝えずに働くことで、一般雇用枠での就職が可能になります。

配慮は受けにくいですが、幅広い求人に応募できる利点もあります。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳がない場合は、doda（通常版）や他のエージェントを利用して、一般向けの求人に挑戦するのがおすすめです。

転職の選択肢を広げることができますよ。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

手帳がない場合、配慮を得にくいデメリットはありますが、一般雇用枠でのキャリアアップや高収入を目指せるチャンスが広がります。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

手帳の申請中は、就労移行支援を活用して職業訓練を受けるのがおすすめです。

就労移行支援事業所では、職業訓練だけでなく、手帳取得に必要な書類作成や申請サポートも受けられます。

支援を受けながらスキルを身につけ、手帳が取得できた後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠に挑戦する流れが理想的です。

安心して就職活動を進めるためにも、まずは支援を活用してみましょうね。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援を利用することで、職業訓練を受けつつ、手帳の申請に必要なサポートを受けることができます。

安心して準備を進められますよ。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

手帳を取得後、dodaチャレンジをはじめとした障害者向けサービスで障害者雇用枠の求人に挑戦できます。

まずは一歩踏み出してみましょうね。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳がない場合でも、一部のエージェントでは手帳なしで応募可能な求人を取り扱っています。

例えば、atGPやサーナでは、企業の独自方針による採用や、条件が緩い求人を紹介してくれる場合もあります。

まずはこうしたエージェントに相談して、条件に合う求人を探すのも一つの方法です。

自分に合った働き方を見つけるために、情報収集を進めてみましょうね。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナでは、手帳なしでも応募可能な求人が用意されている場合があります。

まずは相談してみると良いですよ。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部企業では、独自方針で障害手帳なしでも採用している求人があります。

自分に合った働き方を見つけるために、こうした求人も検討してみましょうね。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジでは、障害者手帳（身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳）のいずれかを取得していることが、障害者雇用枠の求人紹介を受ける前提条件となります。

手帳なしの状態では、障害者雇用枠でのマッチングができず、求人紹介を受けることが難しくなります。

それは手帳が法的な証明として、企業側が「障害者雇用」として正式に認めるために必要な書類だからです。

また、手帳の種類によって求人の内容に差が出る場合もあります。

各手帳ごとの特徴や取得のメリットを理解し、自分に合った就職活動の準備を整えていきましょう。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、身体機能に障害があることを公的に証明する手帳です。

手帳を持つことで、企業の障害者雇用枠での採用対象となり、就職の機会が広がります。

また、雇用後も職場での合理的配慮が受けられる可能性が高く、働きやすい環境を整えてもらえます。

通勤の負担軽減や設備面でのサポートを受けやすいのも魅力ですね。

さらに、公共交通機関の割引など日常生活での優遇も受けられ、生活全般の安心感が増しますよ。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、精神疾患や発達障害を持つ方が対象となる手帳です。

取得することで、障害者雇用枠での就職が可能になり、就職活動の選択肢が広がります。

精神障害特有の困りごとや不安に寄り添った配慮を企業側に求めやすくなるのも大きなメリットです。

たとえば、体調に応じた勤務時間調整や休憩時間の確保など、安心して働ける環境を整えてもらえます。

日常生活でも公共サービスの割引や支援制度の利用が可能となり、暮らしの安心感が増しますよ。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害を持つ方を対象とした手帳です。

手帳の取得によって、障害者雇用枠の求人に応募できるようになり、職場での配慮も受けやすくなります。

特に、作業内容の工夫やわかりやすい指示、サポート体制の整備など、知的障害特有の困りごとに対応した配慮を受けやすいのが特徴です。

また、公共施設や交通機関の割引、福祉サービスの利用といった生活面での支援も充実しています。

安心して働き、暮らせる環境づくりにつながりますよ。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれも障害者雇用枠の求人に応募する際に有効です。

それぞれの手帳には特徴や対象となる障害がありますが、どの手帳でも障害者雇用枠として認められるため、就職活動の幅が広がります。

大切なのは、手帳を持つことで自分の障害内容を企業に正確に伝えられ、必要な配慮を受けられる点です。

どの手帳を持っていても、安心して就職活動を進めることができますよ。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は、役割が大きく異なります。

診断書は医師が現在の病状や診断名を記載した書類で、障害者雇用枠での採用基準には該当しません。

手帳は法的に障害を証明するものなので、企業側は手帳の有無で正式な障害者雇用として進めることができます。

また、通院中の場合は症状が安定しないことが多く、就職後に配慮を受けにくいこともあります。

手帳を取得し、安定した状態で就職活動を進めることが安心につながりますよ。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医師による証明であって、法的に障害者雇用として認められるものではありません。

手帳の取得が正式な証明となります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の状態は体調が不安定なことが多く、安定した勤務が難しくなる場合があります。

手帳を取得し、安定した状態での就職活動をおすすめします。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することには、多くのメリットがあります。

まず、法律で守られた「障害者雇用枠」で働くことが可能となり、安心して職場で働ける環境を整えられます。

また、手帳保持者ならではの特典として、障害年金や税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、福祉サービスを受けることができます。

さらに、企業にとっても手帳があることで雇用のハードルが下がり、求人の選択肢が増えるという利点があります。

自分の障害内容を正式に証明できる手帳の存在は、就職活動をスムーズに進めるうえで大きな味方になりますね。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていれば、法律で守られた障害者雇用枠での就職が可能です。

企業も安心して雇用を進めることができ、必要な配慮を受けられる環境が整いやすくなります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

手帳を持つことで、障害年金や税制優遇、公共料金の割引、医療費助成といった福祉サービスを受けられる特典があります。

生活面での安心感が高まりますよ。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

手帳を持っていると、企業は助成金を受けられるなどのメリットがあり、雇用しやすくなります。

その結果、求職者にとって求人の選択肢が広がります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは障害者手帳を持つ方を対象としたサービスで、手帳がなければ障害者雇用枠の求人紹介を受けることはできません。

しかし、手帳なしでも利用できる障害福祉サービスは他にもあります。

例えば、就労移行支援や自立訓練（生活訓練）、相談支援事業所などが挙げられます。

これらのサービスでは、手帳がなくても利用できる場合があり、就労準備や生活スキル向上のためのサポートを受けることが可能です。

手帳取得を目指しながら、こうしたサービスを活用することで、将来的に安定した就職につなげる道も開けますよ。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練）は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスで、手帳がなくても利用できる場合があるのが特徴です。

生活リズムを整えたり、社会スキルを身につけたりすることを目的とした訓練を受けられるため、就労前のステップとしても有効です。

週1回から通える柔軟な施設もあり、無理なく自分のペースで参加できるのが魅力です。

精神的なリハビリを兼ねて、社会復帰の準備を進めるのにも最適です。

将来的に就労移行支援やA型事業所、一般就労にステップアップしやすくなるため、手帳の有無に関わらず挑戦しやすいサービスですよ。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、手帳がなくても医師の診断書や自治体の判断で利用が可能です。

就労や社会復帰に向けた第一歩として活用できます。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

週1回からでも参加できる施設が多く、負担の少ないペースで通えるのが魅力です。

体調や気持ちに合わせて無理なく進められます。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

日常生活で必要なスキルや、社会との関わり方を身につける訓練が受けられます。

自信をつけるきっかけになりますよ。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練で土台を作ることで、その後の就労移行支援やA型事業所、一般就労へのステップアップがスムーズになります。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

精神面のリハビリや自信回復をサポートしてくれるため、社会復帰への不安が軽減されます。

安心して通える環境が整っていますよ。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は障害者総合支援法に基づくサービスのため、手帳の有無にかかわらず利用可能です。

医師の診断書などで必要性が認められれば利用できるのが特徴です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害者手帳がなくても利用できる場合がある福祉サービスです。

通常は障害者手帳を持っていることが前提ですが、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などで診断名がついている場合、自治体の審査により「障害福祉サービス受給者証」が発行されることで利用可能になるケースがあります。

就労移行支援では、就職に必要なスキルの習得や履歴書作成、面接対策、職場実習、企業見学など、手帳の有無に関わらず幅広いサポートが受けられます。

さらに、手帳取得に向けた相談や申請サポートも行ってくれるため、安心して就職活動を始められますよ。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援は、障害者手帳の取得を待たずに利用を開始できる場合があるため、就職活動を早くスタートしたい方にとって大きなメリットがあります。

手帳の申請には時間がかかることが多く、その間に就職活動を停滞させたくないと感じる方も少なくありません。

就労移行支援を活用することで、職業訓練や履歴書作成、面接対策などを早期に始めることができ、就職への準備が整いやすくなります。

こうした早いスタートは、就職への自信やモチベーションの向上にもつながりますよ。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援では、手帳取得に向けたサポートも充実しています。

申請方法がわからない場合や、必要な書類の準備が不安な場合でも、スタッフや相談支援専門員が丁寧に対応してくれます。

自治体への申請の流れや、診断書の準備、面談のポイントなど、手続きの一つひとつをわかりやすく教えてくれるので安心です。

自分だけで進めるのが不安な方でも、専門家のサポートがあればスムーズに手帳取得に向けた準備が進められますよ。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、手帳がなくても就職活動に必要な支援を受けられます。

職業訓練では、実務に必要なスキルを学ぶことができ、履歴書作成や面接対策も手厚くサポートしてくれます。

さらに、職場実習や企業見学の機会も提供されるため、実際の職場環境を知ることができ、働くイメージを持ちやすくなります。

これらの経験は、就職活動を進めるうえでの自信や安心感につながるため、手帳がない方にとっても大きなメリットです。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、専門の支援員が日々の体調管理やメンタルケアを行ってくれるため、安心して通所できます。

支援員は、体調の変化や不安な気持ちに寄り添い、無理のないペースで就労準備を進められるようサポートしてくれます。

体調やメンタル面が不安定になりやすい方でも、こうしたフォロー体制があれば継続して通いやすく、生活リズムの安定にもつながります。

支援員の存在は、心の支えとなり、自信を持って社会復帰を目指す力になりますよ。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を活用することで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。

訓練やサポートを受けることで、履歴書や職務経歴書の書き方、面接時のポイントを身につけられるのはもちろん、企業とのマッチングもスムーズになります。

手帳取得後は障害者雇用枠の求人に応募できるようになるため、就職のチャンスがぐっと広がります。

自信を持って就職活動を進めるためにも、こうした支援を活用するのはおすすめですよ。

障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援は、原則として障害者手帳を持っている方を対象としていますが、例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。

例えば、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断を受けており、自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が発行された場合は、手帳がなくてもサービスを利用できるケースがあります。

こうした柔軟な対応により、より多くの方が支援を受けられる可能性が広がりますよ。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害、精神障害、高次脳機能障害といった診断名がついていれば、手帳がなくても自治体の判断で就労移行支援を利用できる場合があります。

診断名があることで、支援の必要性が認められるケースが多く、これにより手帳が未取得でも就職準備のサポートを受けられるのは安心です。

まずは自治体に相談して、利用の可能性を確認してみると良いですね。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

自治体の審査により、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、手帳がなくても就労移行支援を利用することができます。

受給者証は、支援の必要性が認められた証明となるため、安心してサービスを受けることができます。

手帳取得までに時間がかかる場合でも、この仕組みを利用することで就職準備をスムーズに進められます。

詳細は自治体の窓口で相談してみましょうね。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスで、手帳がなくても利用できる場合があります。

A型は労働契約を結んで働き、最低賃金が保証される就労スタイルで、一般就労へのステップとして利用しやすいです。

一方B型は、より体調や障害の状態に配慮した柔軟な作業スタイルで、リハビリや社会参加の場として利用されています。

診断名がついていれば、医師の意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行し、手帳なしでも利用できる仕組みが整っています。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援A型では、労働契約を結び、最低賃金が保証されるため、安心して働くことができます。

通常の雇用契約と同じ形で働けるので、収入を得ながら働くリズムを整えられる点が魅力です。

仕事を通じて生活基盤を安定させることで、精神的な安心感にもつながり、次のステップである一般就労への準備にも役立ちます。

安定した収入があることで、生活面でも心の余裕が生まれますね。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、労働契約を結んで働くため、実際の職場での労働者としての経験を積むことができます。

これにより、仕事への責任感やスキルが身につき、一般就労に向けた準備が整いやすくなります。

業務を通じて得られる達成感や自信も、次のステップへ進む大きな力になりますよ。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型での経験は、一般就労に繋がりやすいのが特徴です。

職場でのマナーやスキルを実践的に学び、就職活動時のアピールポイントにもなります。

サポート体制が整っているため、自信を持って次のステップに進めますよ。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型では、体調や障害の状態に応じたシフト調整が可能です。

無理なく働けるようにサポートしてくれるため、安定した勤務が続けやすいです。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所では、個々の体調や障害特性に合わせて作業内容やペースが調整されるため、無理なく働き続けることができます。

短時間から始められる点も魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型は、軽作業から製品づくりまで作業内容が多様です。

自分に合った作業を選び、無理のないペースで取り組めます。

自信や達成感を得られますよ。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

作業を通じて、社会との関わりを持ち、リハビリ感覚で社会復帰を目指せるのがB型の特徴です。

体調に応じて無理なく参加できます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型は、作業を通じて他の利用者やスタッフとの関わりが生まれ、人間関係やコミュニケーションの練習にもなります。

社会復帰への大きな一歩ですね。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービスであり、手帳の有無にかかわらず、医師の意見書や自治体の審査を経て「福祉サービス受給者証」を取得すれば利用可能です。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

手帳がなくても、診断名がついていれば医師の意見書に基づき自治体が福祉サービス受給者証を発行することがあります。

これにより、手帳なしでもサービスを利用できる仕組みが整っています。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジを利用したユーザーの体験談からは、障害者手帳がなくても一部サービスの利用は可能であること、ただし求人紹介には手帳の有無が大きく影響することが見えてきます。

手帳がない状態や申請中でも、面談や初期相談は進められるケースがありますが、実際に求人紹介を受けたり面接に進むためには、手帳の交付が必要となることが多いようです。

利用者の中には、申請中の段階でサポートを受けながら手帳を取得した方もいますし、手帳を持っていなかったために選考が進まなかったケースもあります。

実際の体験談を通じて、dodaチャレンジの利用における注意点や準備の大切さを知ることができますよ。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

この体験談では、手帳申請中の段階でもdodaチャレンジに登録ができたことが語られています。

ただし、アドバイザーからは「求人紹介は手帳が交付されるまでお待ちください」と説明されたそうです。

登録後すぐに求人紹介を受けられると期待していたため、少し戸惑いを感じたようですが、申請が進んでいる状態であれば、手帳が交付され次第スムーズにサポートを受けられると安心感を得られたようです。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

この体験談では、診断書だけを持って登録したものの、手帳がないため求人紹介が難しいと伝えられたとのことです。

dodaチャレンジでは、障害者雇用枠での求人紹介には手帳が必要とされるため、診断書のみではサポートの範囲が限られることを実感したようです。

手帳がないことで、求人紹介や選考の進行がストップしてしまうケースがあることを知り、手帳取得を真剣に考えるきっかけになったとの声もありました。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

この体験談では、手帳取得を迷っている状態でも初回面談を受けられたことが語られています。

アドバイザーからは、手帳の取得方法やメリットについて丁寧な説明を受け、安心感を得られたとのことです。

また、無理に手帳取得を急がず、まずは生活を安定させることを優先し、それから準備を進めても良いとアドバイスされた点が心強かったようです。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

この体験談では、手帳申請中でも登録と面談は進められたものの、求人紹介は手帳交付後に始まったと語られています。

申請手続きの間、スムーズに次のステップに進めなかったことで、「もし手帳があったらもっと早く進めたのかな」という思いを抱いたようです。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

この体験談では、手帳がなかったために求人紹介が一時ストップしたものの、アドバイザーに相談することで、手帳取得の手順を詳しく教えてもらい、無事に取得できたとのことです。

サポートが丁寧で、安心して手続きが進められたことが印象的だったようです。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

この体験談では、求人紹介後に面接直前で手帳の提示を求められ、手帳が未交付だったため選考が中止となったというエピソードが語られています。

求人紹介が受けられても、最終的には手帳の有無が選考進行の鍵を握ることを実感したようです。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

この体験談では、電話相談の際に、dodaチャレンジの利用には障害者手帳が必要だと明確に説明を受けたとのことです。

条件を事前に知ることで、手帳の取得を検討するきっかけになったようです。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

この体験談では、申請中でもアドバイザーが履歴書の書き方や求人探しのコツを教えてくれ、手帳交付後は一気にサポートが進んだとのことです。

手帳が交付されるまでの間に準備を整えることで、スムーズな就職活動ができたという実感があったようです。

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

この体験談では、dodaチャレンジでは手帳がないと求人紹介が難しいと説明を受けたため、他のエージェント（atGPやサーナ）を紹介してもらったことが語られています。

複数の支援を併用することで、自分に合った働き方を見つけることができたとの声が印象的です。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

この体験談では、手帳取得後にアドバイザーの対応が一気にスムーズになり、求人紹介の数も増えたことで、無事に内定を得られたことが語られています。

手帳を持つことで、就職活動の流れが変わり、手帳の重要性を実感した体験となったようです。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？についてよくある質問

dodaチャレンジは障害者雇用枠での就職をサポートするサービスで、多くの方が利用を検討しています。

ですが、「手帳なしで利用できるのか」という疑問はよく寄せられます。

基本的には障害者手帳が必要となるケースが多いものの、登録自体は可能であり、面談や初期相談は進められることもあります。

そこで今回は、dodaチャレンジに関するよくある質問を取り上げ、それぞれのポイントをわかりやすくご紹介します。

これからdodaチャレンジを利用しようと考えている方に、少しでも参考になれば嬉しいです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミには「アドバイザーが親身で丁寧」といった高評価から、「求人紹介のタイミングが遅い」といった指摘まで、さまざまな声があります。

面談での対応やサポートの手厚さを評価する声が多い一方で、求人内容やマッチングのスピードに不満を持つケースも見受けられます。

全体的には、丁寧な対応を期待する方に向いているサービスだといえます。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人で断られてしまった場合は、まず理由を確認し、改善できるポイントを見つけることが大切です。

履歴書や職務経歴書の見直し、面接対策の強化などをアドバイザーと一緒に進めることで、次のチャンスに備えられます。

また、希望条件を広げるなど柔軟な対応も検討しましょう。

焦らず、前向きに次のチャンスを目指すことが大切です。

関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡がない場合、メールが迷惑フォルダに振り分けられたり、企業側の選考進行が遅れている可能性があります。

また、アドバイザーの確認漏れや手帳が未交付で求人紹介が進められないケースもあります。

心配な場合は、担当者に直接問い合わせてみることがおすすめです。

連絡の行き違いを防ぐためにも、定期的に連絡を取ると安心です。

関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴やスキル、希望する職種や勤務地、障害の特性、必要な配慮について詳しく聞かれます。

アドバイザーとの面談を通じて、自分に合った求人を見つけるための情報を共有します。

事前に希望や条件を整理しておくと、面談がスムーズに進みますよ。

関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者の方を対象にした就職・転職支援サービスです。

専任のキャリアアドバイザーが在籍し、求人紹介や面接対策、書類添削などをサポートしてくれます。

全国に対応しており、非公開求人も豊富で、障害の特性や希望条件に応じた提案が受けられます。

利用者一人ひとりに合わせた丁寧なサポートが特徴で、安心して就職活動を進められるのが魅力です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジは障害者手帳を持っていることが求人紹介の条件です。

ただし、登録や初期面談、サポートの一部は手帳がなくても受けられることがあります。

特に手帳申請中の場合や、これから取得を検討している場合は、アドバイザーに相談することで、手続きや準備のアドバイスを受けることが可能です。

将来的な手帳取得を見据えて、準備を進めていくと良いですよ。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、身体障害、精神障害、知的障害、発達障害など、幅広い障害に対応しています。

ただし、特定のサポートが難しい場合や、就職活動が難航するような状況では、登録を見送るケースもあります。

登録を検討する際は、自分の状況や希望をしっかりと伝え、必要に応じて他の福祉サービスも併用することを考えてみましょう。

登録できるか不安な方は、まずは気軽に相談してみると良いですよ。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを利用したものの、何らかの理由で退会を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えることで手続きが可能です。

退会理由について簡単なヒアリングを受けることがありますが、特に複雑な手続きは必要ありません。

退会後は個人情報の削除や、利用履歴の消去も行われるので安心です。

もし退会後に再度利用したい場合も、登録し直すことでサービスを受けられます。

登録解除を検討する際は、まずは担当アドバイザーに相談してみると良いですよ。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で全国どこからでも受けることができます。

面談予約後、自宅やカフェなど自分の落ち着ける場所から参加できるので、忙しい方や遠方に住んでいる方にも便利です。

面談時間は30分から1時間程度で、履歴書の作成や面接対策、希望条件の整理などをしっかりサポートしてくれます。

面談前に希望や質問をまとめておくと、効率的なカウンセリングが受けられますよ。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限は設けられていません。

就職・転職を希望する障害者の方であれば、年齢に関係なく登録することが可能です。

ただし、紹介できる求人によっては企業側の条件で年齢制限がある場合もあるため、登録時に担当者に相談して確認すると良いでしょう。

どの年代でも利用可能で、ライフステージに合わせたキャリアサポートを受けることができるのは安心ですね。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。

むしろ、離職中は時間に余裕があるため、就職活動に専念できるチャンスです。

キャリアアドバイザーと一緒に今後のキャリアプランを整理し、履歴書の作成や面接対策、求人探しを進めましょう。

離職中であっても、就職活動を進めることで次のステップへの準備が整いますよ。

不安な気持ちがある場合は、アドバイザーに相談して進め方をアドバイスしてもらいましょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、障害者手帳を持っていればdodaチャレンジのサービスを利用することが可能です。

ただし、dodaチャレンジは主に就職を希望する方向けのサービスであるため、卒業後に就職を目指している場合や、在学中に就職活動を進めたい方が対象になります。

まだ学生であっても、将来的に就職を視野に入れている場合は、早めに登録し、アドバイザーと一緒にキャリアプランを立てると安心ですよ。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障がい者手帳を持っていることが前提で求人紹介を行う就職サービスですが、手帳なしの方が利用できるケースや、他サービスとの比較を知りたい方も多いのではないでしょうか。

実際、dodaチャレンジは全国対応で約1,500件の求人数を誇りますが、登録自体は手帳なしでも可能なことも。

ただし求人紹介は手帳交付後からが基本です。

一方で、他のサービス、例えばLITALICOワークスは求人数が約4,400件と豊富で、通所型で就職までをサポートしてくれる点が特徴です。

就労移行支援やatGP、Neuro Diveなど、障害者向けサービスは多様で、条件やサポート内容、地域対応なども異なります。

それぞれの特徴を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことで、安心して就職活動を進めることができますよ。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、専門のキャリアアドバイザーが在籍し、求職者一人ひとりに合わせたサポートを提供しています。

特に非公開求人が豊富な点が大きな魅力です。

これらの求人は一般には出回らないもので、条件や待遇面でも優れたものが多く、求職者にとって貴重なチャンスとなります。

初めての就職活動でも安心して進められるよう、面談から履歴書作成、面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

自分の希望や障害特性に合った求人を探したい方には心強いサービスですね。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国130以上の拠点を持ち、再就職を目指す方に安心感を与えるサービスです。

通所型での支援が中心で、ビジネスマナーや生活習慣の改善、面接練習など実践的なスキルを身につけるプログラムが充実しています。

就職後も定着支援を行うため、職場での悩みや不安を相談しやすい環境が整っています。

拠点数が多いため、自宅近くで利用しやすいのも魅力ですね。

関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は？就労移行支援の障害者支援内容と就職実績を徹底解説

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大級の人材会社で、障害者の採用支援にも力を入れています。

グローバル企業ならではの幅広いネットワークを活かし、さまざまな業界・職種の求人を取り扱っています。

面談やカウンセリングを通じて、希望やスキルに合った求人を提案してもらえるため、安心して就職活動を進められます。

世界規模のネットワークを持つランスタッドならではのサポートを受けて、キャリアの幅を広げるチャンスですね。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、IT系や大手企業の障害者求人を豊富に取り扱っていることで注目されています。

特にIT分野でキャリアを築きたい方にとって、実践的なスキルを学べる研修プログラムが魅力です。

企業見学や職場体験も積極的に行っており、職場の雰囲気を事前に知ることができます。

自分の強みを活かしたキャリア形成を考えている方にはぴったりのサービスですよ。

関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判は本当？｜利用者のリアルな声と就職体験談

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職後の手厚いサポートが特徴です。

就職前の職業訓練だけでなく、就職後の定着支援も行い、安心して働き続けられる環境を整えています。

個別の特性に合わせた支援計画を立てるため、無理のないペースで就職を目指せます。

大手グループならではの信頼感とサポート力で、安心してキャリアを築けるサービスです。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判を検証｜実際に通った人の声から見えた支援の中身

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした就職支援サービスです。

原則として、障害者手帳の提示が求人紹介の条件となるため、手帳なしでは企業紹介や面接の進行が難しい場合があります。

とはいえ、登録や初回の面談は手帳がなくても進められることがあります。

申請中の方も、アドバイザーに相談することで履歴書の書き方や就職活動の流れを把握するなどのサポートを受けられる場合があります。

ただし、実際の求人紹介は手帳交付後からとなることが多いので、できるだけ早めに手帳取得を進めておくと安心です。

他の就職支援サービスと比較しながら、自分に合った支援を活用していきましょう。

手帳取得までの準備期間を有効に使い、就職活動をスムーズに進めたいですね。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説