dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、あなたに合った仕事を見つけるためのとても大切なステップです。

面談では、キャリアアドバイザーがあなたの希望や状況を丁寧にヒアリングし、適切な求人を提案できるようにします。

障害内容や働く上での不安も含め、安心して話せる環境が整っているので、初めての方でもリラックスして臨めますよ。

ここでは、面談の具体的な目的についてお伝えしますね。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

面談では、あなたにとって「ぴったりの求人」を見つけるために、希望条件やライフスタイル、スキルなどを詳しくヒアリングします。

ミスマッチのない求人を提案するためには、面談での情報共有がとても重要なんです。

無理なく働ける職場を一緒に見つけるため、しっかりと希望を伝えてくださいね。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

面談で詳しく話を聞くことで、希望と企業側の条件がマッチする求人を提案できます。

これにより、働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクが減ります。

安心して働ける環境を整えるため、面談は大切な一歩ですよ。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

面談では、障害内容や職場で必要な配慮事項を詳しく共有してもらいます。

通院頻度や疲れやすい時間帯、避けたい業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）まで、具体的に伝えることで、安心して働ける職場が見つけやすくなりますよ。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

通院の必要性や体調の波に合わせた配慮、働きやすい環境の整備など、あなたの状況に合った働き方を実現するための情報を共有できます。

無理なく働くためにも、遠慮せずに伝えてみてくださいね。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

働き始めるときの不安や心配事を、面談であらかじめ共有することで、職場での配慮やサポートを受けやすくなります。

面談はその第一歩として、とても大切な場です。

安心して話せる雰囲気なので、リラックスして臨んでくださいね。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

面談では、これまでの職歴やスキル、得意分野についても詳しくお伺いします。

これによって、あなたの経験を最大限に活かせる求人を提案することができますよ。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

自分の強みや実績を伝えることで、より条件の良い求人を見つけられる可能性が高まります。

どんな小さな経験でも自信を持って伝えてみてくださいね。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

dodaチャレンジの面談では、就職活動に対する不安や悩みを整理してもらえるのも大きなポイントです。

ブランク期間が長い場合や、転職回数が多い場合など、自分では説明しにくい経歴も、アドバイザーが一緒に整理してアピールポイントを見つけてくれます。

安心して話せる場なので、素直な気持ちを伝えることができますよ。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

ブランクがあっても、その期間に取り組んだリハビリや生活改善、勉強などをアピール材料として整理してくれます。

「頑張ってきたこと」を伝えることで、前向きな印象を持ってもらえるサポートをしてくれますよ。

転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多い場合でも、今後の安定した働き方を伝えるための工夫を一緒に考えてくれます。

例えば「体調管理の工夫をしている」「通院や支援を受けて安定している」など、前向きな説明を準備できますよ。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

面談では、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えについての情報収集を行います。

アドバイザーが丁寧にアドバイスしてくれるので、初めての転職活動でも安心して準備を進められますよ。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書の書き方を具体的に教えてもらえるので、自信を持って提出できる書類を作成できます。

ちょっとしたコツを取り入れることで、採用担当者の目に留まりやすくなりますよ。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接でよく聞かれる質問への答え方を一緒に考えてくれるので、安心して面接に臨めます。

自分の気持ちや希望を上手に伝えられるよう、練習やアドバイスをしっかり受けられますよ。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、求職者の状況をしっかり把握するために、いくつかのポイントについて質問があります。

ここでは、よく聞かれる質問について詳しく紹介しますね。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

現在の体調や通院状況を確認することで、働き方や職場での配慮について適切なアドバイスができます。

無理なく働ける環境を整えるため、具体的な状況を伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

希望する職種や業務内容について詳しく聞かれます。

やりたい仕事や自分に合う働き方をしっかり伝えることで、希望に沿った求人を提案してもらえますよ。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

希望する勤務地や、通勤の負担を考慮したリモート勤務の希望などについても詳しく聞かれます。

働きやすさを考えた提案ができるよう、希望を具体的に伝えておくと良いですね。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

dodaチャレンジの面談では、希望する勤務時間や日数について詳しく聞かれます。

自分の体調や生活リズムに合わせて、無理のない働き方を伝えることが大切です。

「フルタイムは難しいけど週3日なら大丈夫」など、具体的に伝えることで、働きやすい求人を提案してもらえますよ。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴や経験、得意なことについて詳しく質問されます。

自分のスキルや強みを整理しておくと、面談でスムーズに答えられますよ。

「パソコン操作が得意」「人と話すのが好き」など、小さなことでもアピールポイントになります。

自信を持って話してみてくださいね。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

働くうえで必要な配慮についても質問されます。

作業環境や勤務時間、通院の有無、疲れやすい時間帯など、自分に必要な配慮を具体的に伝えることで、無理なく働ける職場を見つけやすくなります。

遠慮せず、安心して話せる場なので、自分の希望をしっかり伝えてくださいね。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

できない業務や避けたい作業についても質問されます。

例えば「電話対応は難しい」「重い荷物の持ち運びはNG」など、具体的に伝えておくことで、安心して働ける環境を整えてもらえますよ。

無理をせず、自分の体調や得意・不得意を正直に伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

面談では、将来のキャリアビジョンについても聞かれます。

「安定して働きたい」「スキルアップを目指したい」など、自分の理想の働き方を伝えることで、長期的に働ける求人を提案してもらいやすくなります。

目標を共有することで、今後のキャリアプランも一緒に考えてもらえますよ。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、ただ自分の希望を伝えるだけでなく、こちらからも積極的に質問することで、より良いマッチングに繋がります。

アドバイザーは親身になって相談に乗ってくれるので、気になることは遠慮せず聞いておきましょう。

ここでは、特に面談の際に自分から聞いておきたいポイントを詳しくご紹介しますね。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

自分に合った働き方を見つけるために、在宅勤務やフレックス勤務の有無はぜひ確認しておきたいポイントです。

体調やライフスタイルに合わせた柔軟な勤務形態が可能な企業かどうか、事前に知ることで安心して応募できますよ。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

会社の障害者雇用実績や、オフィスのバリアフリー対応、配慮やサポート体制についても確認しておきましょう。

面談でこの点を聞いておくと、自分にとって安心して働ける職場かどうかが分かりやすくなりますよ。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

将来のキャリアアップや昇給の可能性についても、気になる方はしっかり聞いておきましょう。

安定した職場で長く働くためにも、キャリアビジョンに合わせた成長のチャンスがあるかどうかを知ることが大切です。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

アドバイザーとの連絡方法を事前に確認しておくと、後のやり取りがスムーズです。

自分に合った連絡手段（メール、電話、LINEなど）を伝えて、安心して相談できる環境を作りましょう。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

どのくらいの頻度で求人紹介を受けられるのかを聞いておくことで、就職活動のペースをつかみやすくなります。

積極的に求人を提案してほしい場合や、ゆっくり進めたい場合など、自分の希望に合わせた進め方をアドバイザーに相談してみましょう。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、自分に合った働き方を見つけるための大切なステップです。

面談前・面談中・面談後の流れと注意点を知っておくことで、スムーズに進められますよ。

特に、面談までに準備しておきたいことをしっかり整理しておくと、自信を持って臨めます。

ここでは、面談前にまとめておきたい内容を詳しくご紹介しますね。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談前に、自分の経歴や障害の状態をまとめておくと、面談がスムーズに進みます。

自分のことをしっかり伝えるための準備をしておきましょう。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでの職歴や仕事内容、得意だったことを整理しておきましょう。

「事務職でデータ入力が得意」「接客業でお客様対応に自信がある」など、具体的にまとめるとアピールしやすいです。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

自分の障害の診断名や等級、症状、日常生活や仕事で困る場面についても整理しておきましょう。

「長時間の立ち仕事が難しい」「人混みが苦手で不安が強い」など、具体的に書き出しておくと良いですよ。

通院頻度・服薬の有無

通院頻度や服薬状況についても、事前にまとめておきます。

働き方の希望や配慮を考えるうえで大切な情報です。

どんな配慮があれば働きやすいか

自分が働きやすいと感じる配慮についても整理しておきましょう。

「座って作業できる環境」「休憩時間がしっかり確保される」など、具体的に伝えられるよう準備しておくと良いですね。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

希望する職種や勤務地、在宅勤務の希望など、これからの働き方の希望を整理しておきましょう。

「事務職で週3日勤務希望」「在宅勤務を希望」など、自分の希望を具体的にまとめると、アドバイザーも提案しやすくなりますよ。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

面談がオンライン（電話）で行われる場合は、電波が安定している場所や周囲が静かな場所を選びましょう。

背景が整理されているか、照明が暗くないかも確認しておくと、落ち着いて話せます。

事前に接続テストをしておくと安心ですよ。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

電波が不安定な場所や雑音の多い場所では、面談がスムーズに進みません。

面談前にスマホやPCの接続状況を確認し、静かで落ち着ける環境を選びましょう。

イヤホンを使用すると、相手の声が聞き取りやすくなりますよ。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではありませんが、アドバイザーに好印象を与えるために、清潔感のある服装を心がけましょう。

ビジネスカジュアルで整えておくと、誠実な印象を持ってもらいやすいです。

スーツでなくても構いませんが、派手すぎず清潔感のある服装がおすすめです。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

第一印象は意外と大切です。

きちんとした服装で面談に臨むと、アドバイザーにも「この人は真剣に考えている」と思ってもらえますよ。

ラフすぎる格好は避け、気持ちを引き締める意味でも、少し整えた服装を意識してみましょう。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談中は、できないことや配慮が必要なことを遠慮せずに伝えることが大切です。

無理をして後から困るよりも、最初から正直に伝えておくことで、アドバイザーがあなたに合った職場や働き方を提案しやすくなります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

「長時間の立ち仕事は難しい」「人混みが苦手で体調を崩しやすい」「重いものを持つ作業は避けたい」など、苦手なことや不安なことは正直に伝えてくださいね。

配慮が必要なことを話しておくと、無理のない働き方が見つけやすくなりますよ。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動を支える「味方」です。

緊張せず、素直に自分の希望や不安を伝えることが大切です。

面談はお互いを知るための大切な時間なので、リラックスして臨んでくださいね。

緊張せず、素直に話すのが一番！

「こんなこと言って大丈夫かな？」と心配しすぎず、素直な気持ちを伝えてみましょう。

アドバイザーは親身に話を聞いてくれるので、安心して相談できますよ。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「どんな働き方をしたいのか」「どんなことに不安を感じるのか」など、自分の気持ちをしっかり言葉にして伝えることで、より自分に合った提案を受けられます。

リラックスして、自分のペースで話してくださいね。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談では、希望条件を整理して「優先順位」をつけておくことが大切です。

「これだけは譲れない！」という条件と、「妥協してもいいかも」という条件を分けておくと、アドバイザーも求人を提案しやすくなります。

無理のない働き方を見つけるためにも、希望を具体的に伝えましょう。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

例えば「週3日勤務が絶対条件」「通勤時間は1時間以内が理想だけど多少長くても大丈夫」など、自分の優先順位を整理しておきましょう。

話しながら整理するのもOKです。

無理なく働ける環境を見つけるために、正直に伝えてくださいね。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談中に提案された企業や求人情報は、勤務条件や仕事内容をしっかり確認しましょう。

後から「こんなはずじゃなかった」とならないためにも、細かい点まで確認することが大切です。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

勤務時間や休日、仕事内容、給与など、気になるポイントはその場で確認しましょう。

曖昧な点があれば遠慮せずに質問してくださいね。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

少しでも不安や疑問があれば、面談中に聞いておくと安心です。

遠慮せず、納得できるまで質問してください。

アドバイザーはあなたの不安を解消するためにサポートしてくれますよ。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談はお互いの信頼関係を築く場です。

アドバイザーに対しても礼儀正しく接することが大切です。

明るく挨拶をし、相手の話を最後まで聞く姿勢を心がけると、スムーズに良い関係を築けますよ。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「おはようございます」「ありがとうございました」など、基本的な挨拶をしっかり行いましょう。

相手の話は最後まできちんと聞き、自分の気持ちを伝えると、お互いに気持ちよく面談を進めることができますよ。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後、アドバイザーからの連絡を待つだけにならないように心がけましょう。

積極的に自分から状況を確認したり、書類の準備を進めることで、スムーズに次のステップに進めますよ。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後にアドバイザーからの連絡がしばらくない場合は、自分から状況を確認しましょう。

「進捗状況はいかがでしょうか？」と軽く連絡するだけでOKです。

これで待つ時間の不安が減りますよ。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人が紹介された際、すぐに応募できるように履歴書や職務経歴書の準備を早めに整えておきましょう。

提出が早いことで、より良いチャンスを逃さずに済みますよ。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面接対策や書類の添削、職場定着サポートなど、手厚いフォローアップを受けられます。

これらのサポートを積極的に活用することで、より安心して就職活動を進められますよ。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接に向けた準備や練習をしっかり行い、自信を持って臨めるようにしましょう。

アドバイザーが面接でよく聞かれる質問の対策を一緒に考えてくれるので、安心して本番に挑めますよ。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書の添削は、採用担当者に好印象を与えるための大切なポイントです。

アドバイザーのアドバイスをしっかり受けて、わかりやすく伝わる書類に仕上げましょう。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

無事に内定をもらった後も、職場に慣れるまでのサポートをしっかり受けることが大切です。

定期的な面談やフォローアップで不安を解消し、安心して働き続けられる環境を整えていきましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジを実際に利用したユーザーからは、面談についてさまざまな口コミが寄せられています。

初めての転職活動や障害者雇用に不安を感じる方も多い中で、アドバイザーの対応や面談の雰囲気がどんなだったのか、リアルな声をいくつかご紹介しますね。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

初めての転職活動で不安を抱えていた方の口コミです。

アドバイザーがとても丁寧で、障害の内容や通院状況、仕事上での不安までじっくり聞いてくれたとのこと。

無理に何かを押し付ける雰囲気はなく、安心して話せたという声が印象的です。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

オンライン面談で、約40分ほどだったという体験談です。

アドバイザーはハキハキとした対応で安心感があった一方で、少しマニュアル通りの印象を持ったという声もありました。

それでもしっかり話を聞いてもらえたことで、不安が和らいだそうです。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

この口コミでは、面談で働く上で苦手なことや必要な配慮をとても細かく聞いてもらえたとのこと。

具体的な希望（電話対応を避けたい、指示は紙ベースが良いなど）も伝えやすかったと感じたそうです。

アドバイザーの丁寧なヒアリングが、安心して話せる雰囲気を作ってくれたようですね。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

この口コミでは、希望年収や勤務条件を伝えた際、アドバイザーから「現状だと少し難しいです」とはっきり言われたことに少しショックを受けたとのこと。

しかし、その後、現実的なアドバイスをもらい「では今できることは何か」を一緒に考えてもらえたことで前向きな気持ちになれたと感じたそうです。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

オンライン面談で、通信トラブルもなくスムーズに進んだ体験談です。

アドバイザーが話をしっかり聞き、内容を整理しながらまとめてくれたことで、自分の希望や考えが明確になってきたと感じたそうです。

安心して話せる環境が整っていたようですね。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

最初の担当者がやや事務的で、こちらの話をあまり引き出してくれない印象だったため、思い切って担当を変更したという体験談です。

担当を変えてもらったことで、親身になってくれるアドバイザーに出会え、面談の雰囲気が大きく変わったとのことです。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

手帳申請中で求人紹介は受けられなかったものの、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分がどんな働き方をしたいのか整理できたという声です。

面談を通じて、自分の希望や不安を見直すきっかけになったと感じたそうです。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

この口コミでは、面談で「どこに困りごとがあるか」だけでなく、「何が得意か」「どんな仕事ならワクワクするか」といったポジティブな質問も多く、自分の強みに気付けたという体験談です。

自分の可能性を広げるきっかけになったと感じたそうです。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

年齢的な不安を抱えつつ面談を受けた方の口コミです。

アドバイザーがこれまでの経験を活かせる仕事を一緒に探してくれ、「キャリアアップできる求人を探しましょう！」と前向きな提案をしてもらえたことが、心強かったとのことです。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

この口コミでは、面談後のフォローがとても丁寧だったと感じた体験談です。

「あの時の話をもとに、こんな求人を紹介します」「他に気になる点はありませんか？」といった連絡がきめ細かく、安心して相談できる環境だったと評価しています。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談について、利用者の方からよく寄せられる質問をまとめてみました。

初めての面談を控えている方や、これから登録を考えている方はぜひ参考にしてみてくださいね。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、アドバイザーの対応が丁寧で安心感があると好評です。

障害内容や不安をじっくり聞いてもらえることや、求人紹介の質、フォローの手厚さなどが評価されています。

一方で、求人の選択肢が少ないと感じる方や、アドバイザーの対応にバラつきがあるという声もあります。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もしdodaチャレンジの求人で断られてしまった場合は、アドバイザーに相談して、原因を振り返り改善策を考えるのがおすすめです。

履歴書や職務経歴書の見直し、面接対策の強化を行うことで、次のチャンスにつながります。

また、他の求人を検討するのも一つの方法ですよ。

関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡がない場合、手帳交付待ちや求人マッチング調整中、確認作業が長引いていることが考えられます。

不安な場合は、自分からアドバイザーに連絡して状況を確認するのがおすすめです。

連絡を待つだけでなく、積極的に問い合わせることでスムーズに進められますよ。

関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談の流れは、自己紹介、職歴・スキルの確認、希望条件や障害特性の共有、求人提案という順序で進みます。

聞かれることとしては、希望職種、勤務地、勤務日数、体調や通院状況、必要な配慮などがあります。

自分の希望や不安をしっかり伝えることで、より自分に合った求人を提案してもらえますよ。

関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象にした転職支援サービスです。

専門知識を持つキャリアアドバイザーが、障害特性や希望条件に合わせて最適な求人を提案してくれるのが特徴です。

面接対策や履歴書添削、企業とのマッチングなど、転職活動をトータルサポートしてくれる頼もしいサービスですよ。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に障害者手帳を持っている方を対象としています。

手帳がない場合は、初回面談や手帳取得の相談には応じてもらえますが、求人紹介はできないことがほとんどです。

まずは手帳の取得を進めることがおすすめですよ。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、知的障害など、さまざまな障害の方を対象としています。

特に「この障害は登録できない」という制限はありませんが、障害者手帳を持っていることが前提となります。

手帳を持っていない場合や、特殊なケースはアドバイザーに相談してみると良いですよ。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、公式サイトのマイページから手続きできます。

また、担当のアドバイザーに直接連絡して退会の意思を伝えることも可能です。

登録情報の削除についても丁寧に対応してもらえるので、安心して手続きできますよ。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで受けることができます。

自宅からビデオ通話で参加できるので、移動の負担なく安心して相談できますよ。

希望に応じて、一部地域では対面でのカウンセリングも可能な場合があります。

事前に予約が必要なので、アドバイザーに希望を伝えて調整しましょう。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録には特に年齢制限は設けられていません。

ですが、求人によっては年齢に応じた条件がある場合もあります。

幅広い年代の方が登録しており、これまでの経験やスキルを活かした求人を提案してもらえるので、年齢を気にせずまずは登録してみるのがおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスは利用できます。

むしろ、就職活動を本格的に始めるチャンスとして積極的に利用する方が多いです。

キャリアアドバイザーと一緒にこれまでの経歴やスキルを整理し、自分に合った求人を探すことで、新たなスタートを切るきっかけになりますよ。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に卒業後の就職を目指す方を対象としたサービスです。

在学中の場合は、まずは就労移行支援や他の支援サービスを利用し、卒業後にdodaチャレンジを活用する流れが一般的です。

将来の働き方を考え始める段階でも、アドバイザーに相談しておくと良い準備ができますよ。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジを含めた障がい者就職サービスには、それぞれ異なる特徴や対応エリア、求人数があります。

ここでは、dodaチャレンジの面談を含めた他の主要なサービスとの比較をしてみました。

自分に合ったサービスを選ぶ参考にしてみてくださいね。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

こうして比べてみると、dodaチャレンジは全国対応で求人数も豊富なサービスであり、他の大手サービスと同等のサポート体制が整っていることがわかります。

特にアドバイザーによる丁寧なカウンセリングや、非公開求人の豊富さが魅力です。

他のサービスと併用して、自分に合った就職先を見つけるのもおすすめですよ。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した専門エージェントが在籍していることが大きな特徴です。

利用者一人ひとりの希望や障害特性に寄り添い、最適な求人を提案してくれます。

一般には公開されていない「非公開求人」も多数取り扱っており、自分に合った働き方や職場を見つけるチャンスが広がりますよ。

初めての転職活動や、安心してサポートを受けたい方にとって、心強いパートナーとなるサービスです。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国に130以上の拠点を展開しており、障害を持つ方の再就職をしっかりとサポートしてくれるサービスです。

職業訓練やビジネスマナー講座、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接練習など、充実したサポート体制が整っています。

さらに、就職後も職場定着支援があり、働き始めた後の不安や悩みにも親身に対応してくれるので、安心感が抜群です。

再就職を目指す方にとって、心強いパートナーになりますよ。

関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は？就労移行支援の障害者支援内容と就職実績を徹底解説

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大級の人材サービス企業として、障害者雇用の支援にも力を入れています。

豊富なネットワークを活かし、多様な業界・職種の求人を取り扱っているため、自分に合った仕事を見つけやすいのが特徴です。

アドバイザーが一人ひとりに寄り添い、面接対策や書類作成のアドバイスを行うだけでなく、入社後の定着支援も充実しています。

安心して働き始められるよう、丁寧なサポートを受けられますよ。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、IT系や大手企業の障害者求人を豊富に取り扱っており、専門スキルを活かしたい方にぴったりのサービスです。

ビジネスマナー講座や実務訓練、職場見学、企業説明会など、働くための準備を整えるプログラムが充実しています。

さらに、アドバイザーが個別にサポートしてくれるので、自分に合ったキャリアプランを一緒に考えることができます。

将来を見据えたキャリア形成を目指す方におすすめですよ。

関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判は本当？｜利用者のリアルな声と就職体験談

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職前のサポートだけでなく、就職後のフォローアップも手厚い点が大きな魅力です。

実務訓練や面接対策、履歴書・職務経歴書の作成支援はもちろん、職場に慣れるまでの定着支援も充実しています。

自分に合った職場環境を見つけ、長く安定して働き続けるための準備を整えられますよ。

初めての就職活動や、再就職を目指す方にとって心強い味方となるサービスです。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判を検証｜実際に通った人の声から見えた支援の中身

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジを利用する際、面談から内定までの流れを理解しておくことで、安心して就職活動を進めることができます。

まず、面談までの準備として、自分の職歴やスキル、希望する働き方、障害特性や必要な配慮について整理しておくことが大切です。

面談当日は、リラックスして自分の気持ちや不安を率直に伝えましょう。

面談後は、アドバイザーから求人を紹介してもらい、履歴書や職務経歴書の準備、面接対策を進めます。

企業との面接を受け、条件が合えば内定となり、就職後も定着支援を受けることができます。

面談前からしっかり準備を整え、アドバイザーのサポートを活用することで、理想の職場に出会えるチャンスが広がりますよ。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説