dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障害や働きづらさを抱える方に特化した転職支援サービスですが、場合によっては「紹介できる求人が見つからない」と断られてしまうこともあります。

その理由は多岐にわたりますが、特に希望条件が厳しかったり、希望職種や勤務地が限られすぎているケースで起こりやすいです。

希望条件を少し柔軟にするだけで、紹介できる求人が増える場合もあるため、あきらめずに再チャレンジしてみることをおすすめします。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、希望条件に合った求人が見つからない場合、残念ながら「紹介できる求人がありません」と断られてしまうことがあります。

特に、在宅勤務やフルフレックス、年収500万円以上などの厳しい条件を希望している場合は、該当する求人自体が少なくなります。

条件を少し緩和することで、紹介可能な求人の選択肢が広がる場合もあるので、まずは相談してみることをおすすめします。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

「在宅勤務限定」「フルフレックス」「年収500万円以上」といった厳しい条件を設定すると、紹介できる求人が見つからないことがあります。

求人は限られており、特に高収入や柔軟な働き方を希望する場合、条件を見直して広げることでチャンスを増やせる可能性があります。

妥協点を見つけることで、より良い求人に出会えるかもしれません。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

希望する職種や業種がクリエイティブ系やアート系など、専門性が高い場合、該当する求人の数が限られることがあります。

特に、一般的に募集が少ない職種や業種の場合、紹介できる求人の幅が狭くなる傾向にあります。

そのため、希望職種や業種を少し柔軟に考え、関連職種や幅広い業界にも目を向けることで、より多くの求人に出会えるチャンスが増えます。

まずは自分のスキルや適性を見直し、どのような職種であれば挑戦できるかを考えてみることがおすすめです。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

勤務地を限定しすぎると、そのエリアに求人自体が少ない場合、紹介可能な求人が見つかりにくくなります。

特に地方では、希望する条件を満たす求人が限られることが多いです。

そこで、勤務地の範囲を少し広げることで、より多くの選択肢が見つかる可能性があります。

通勤の負担やライフスタイルを考慮しつつ、柔軟な視点で職探しを進めることが、理想の職場に出会う近道になるかもしれません。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、求職者の状況によってはサポート対象外と判断され、求人紹介を受けられないこともあります。

特に、障がい者手帳を持っていない場合や、職務経験がほとんどない場合、または体調が不安定で就労が難しいと判断される場合に多いです。

このような場合は、まずは就労移行支援など他のサポートを提案されることがあり、段階的に就職に向けた準備を進めることが大切です。

自分の現状を見つめ直し、どのサポートが適しているのかを考える機会として前向きに捉えてみると良いでしょう。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者雇用枠での求人紹介を希望する場合、原則として障がい者手帳の所持が必要です。

手帳がないと、求人紹介が難しい場合があります。

必要に応じて手帳の取得手続きを検討してみましょう。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長く、職務経験がほとんどない場合、いきなりの求人紹介は難しいことがあります。

このような場合は、まずはスキルアップや職場体験ができる支援サービスの利用を検討するのがおすすめです。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調や精神面の状況が不安定で、安定した就労が難しいと判断される場合は、まずは就労移行支援の利用を案内されることがあります。

段階的に働く力をつけるための準備期間と捉えて、前向きにステップアップを目指しましょう。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、面談での印象や準備不足が原因で、求人紹介が難しくなることもあります。

障がい内容や必要な配慮をうまく伝えられなかったり、希望する仕事内容や将来のビジョンが曖昧だと、担当者に「この人に合う求人を紹介するのが難しい」と判断されることがあります。

また、職務経歴をうまく説明できず、自分の強みや経験をアピールできないと、マッチする求人を見つけるのが難しくなります。

面談前にしっかりと準備し、自分の希望や特性、強みを整理して臨むことが大切です。

障がい内容や配慮事項が説明できない

障がいの内容や、働く上でどのような配慮が必要かを説明できないと、担当者は適切な求人を紹介しづらくなります。

事前に、自分の特性や必要な配慮について整理し、簡潔に伝えられるよう準備しておきましょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな仕事がしたいのか」「将来どのように働きたいのか」が曖昧だと、紹介できる求人を絞りづらくなります。

自分の希望やビジョンを明確にして、担当者に伝えられるようにしましょう。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの職務経歴をうまく説明できないと、自分の強みや経験が相手に伝わらず、マッチする求人を見つけるのが難しくなります。

履歴書を見直し、要点を簡潔にまとめておくことで、よりスムーズに伝えられるようになります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジでは、全国対応のサービスを提供していますが、地方エリアやリモート勤務希望の場合、紹介できる求人が少ないことがあります。

特に北海道、東北、四国、九州など地方では、求人自体が少ないため、希望条件に合う求人が見つかりにくい傾向があります。

さらに、完全在宅勤務のみを希望する場合、該当する求人は限られており、紹介が難しくなることも。

条件を柔軟にしたり、通勤可能な範囲を少し広げることで、可能性が広がる場合もあるため、まずは相談してみることをおすすめします。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方に住んでいる場合、求人の数自体が少ないことがあり、希望条件に合う求人の紹介が難しいことがあります。

条件の範囲を少し広げることで、新たな選択肢が見つかることもあるので、柔軟な視点を持つことが大切です。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務のみを希望すると、該当する求人がかなり限定される場合があります。

dodaチャレンジは全国対応ですが、地域によっては求人が少ないことも。

条件を緩和したり、通勤可能な範囲を検討してみることがおすすめです。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、登録情報に不備や虚偽がある場合、求人紹介を断られてしまうことがあります。

特に、障がい者手帳の取得状況や働ける環境の整備、職歴・経歴に関する情報は正確に登録することが大切です。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載したり、実際には働ける状況ではないのに無理に登録してしまったりすると、後でトラブルになる可能性があります。

また、職歴や経歴に誤りや偽りがある場合も信用を失い、サポートが受けられなくなることがあります。

正直かつ正確な情報を伝えることで、安心してサポートを受けることができます。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳が未取得の状態で「取得済み」と記載すると、求人紹介時に条件を満たせなくなる可能性があります。

dodaチャレンジでは、正確な情報をもとに適切な求人紹介を行うため、登録内容の正確性が重要です。

虚偽の情報は後のトラブルや信用問題にもつながりかねません。

まずは正確な情報を登録し、手帳取得手続きを進めることをおすすめします。

担当者に正直に相談することで、今後のサポート体制を整えやすくなります。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が安定しておらず、働ける状況にないのに無理に登録してしまうと、紹介された求人に対してプレッシャーや不安を感じることがあります。

まずは無理をせず、自分の体調を整えることを優先しましょう。

場合によっては、就労移行支援や他のサポートを利用し、段階的に準備を進めることが将来的な安定した就労につながります。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴に偽りがあると、信頼を失うだけでなく、サービスのサポート自体を受けられなくなることがあります。

dodaチャレンジでは、正確な情報をもとに最適なサポートを提供しているため、登録内容には十分な注意が必要です。

過去の経験を正直に伝え、安心してサポートを受ける環境を整えることが大切です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジを利用して求人に応募したものの、企業側の選考結果として不採用となり「dodaチャレンジで断られた」と感じてしまうこともあります。

しかし、これはあくまで企業ごとの選考基準に基づくものであり、サービス側が意図的に断ったわけではありません。

企業は応募者のスキルや適性、社風との相性、経験などを総合的に判断して採用を決めています。

たとえ不採用だったとしても、それは次のチャレンジへの糧となります。

面接での反省点を振り返り、自分の強みを磨いて次に活かすことが大切です。

前向きな気持ちで次の機会に挑戦しましょう。

不採用は企業の選考基準によるもの

不採用となった場合、それは企業ごとの選考基準による判断です。

応募者のスキルや経験、適性、企業との相性、他の応募者との比較など、多くの要素が関わります。

特に、企業は自社に合う人材を求めているため、どんなに優秀な人材でもマッチングしない場合があります。

結果に落ち込むのではなく、面接でのやり取りや応募書類を振り返り、自分の強みや改善点を見つけるきっかけにしましょう。

次のチャンスに向けて前向きに準備を整え、ステップアップを目指すことが大切です。

諦めず、自分に合った職場を見つけるために一歩ずつ進めていきましょう。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジで求人紹介を断られた方の体験談を調査すると、共通して「自分の希望条件や状況が影響した」と感じる声が多くありました。

障がい者手帳は持っていても、スキル不足や長期のブランク、安定した就労が難しいと判断される場合には、まずはスキルアップや就労移行支援を勧められるケースも見られました。

条件の見直しや自己理解を深めることで、新たな道が開けることもあります。

体験談を通じて「自分も前向きに動いてみよう」と思えるヒントが得られるかもしれません。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

この方の場合、障がい者手帳は持っていても、職歴やスキル、資格が限られていたことで、紹介できる求人が見つからなかったようです。

dodaチャレンジでは、一定のスキルや経験を求める求人が多いため、特に事務職やIT系などでは基礎的なPCスキルや資格が必要となることがあります。

まずはスキルアップや資格取得を目指して準備を進めることで、将来の選択肢を広げられる可能性があります。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体調が不安定で継続的な就労が難しいと判断された場合、いきなりの求人紹介は難しいことがあります。

この方も、まずは無理なく体調を整え、段階的にスキルや働く力をつけるために、就労移行支援を提案されたようです。

焦らずに、少しずつ準備を進めることが、安定した就職への第一歩となります。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

長期の療養やブランクがあると、いきなりの就職は難しい場合があります。

この方のように、まずは体調の安定や職業訓練を優先することで、少しずつ自信と働く力を取り戻すことができます。

焦らずに、自分のペースでステップアップを目指していきましょう。

希望を持って、前向きに進んでいくことが大切です。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

地方在住で在宅勤務やクリエイティブ系の職種を希望する場合、該当する求人が少なくなる傾向があります。

特に地方では、求人の数自体が少なく、希望条件をすべて満たす求人の紹介は難しいことがあります。

条件を柔軟に考えるか、スキルアップを進めることで、将来的な選択肢を広げることが可能です。

例えば、リモートワークに対応できる企業を増やすために、ポートフォリオ作成や資格取得にチャレンジするのも一つの方法です。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

正社員経験がゼロの場合、正社員求人の紹介が難しいと判断されることがあります。

しかし、スキルアップや短期派遣の経験を積むことで、今後正社員採用の可能性が広がります。

まずは目の前のステップから始めることで、将来的なキャリア形成につながるはずです。

無理なく段階を踏んでいきましょう。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

複数の希望条件をすべて満たす求人は限られています。

特に完全在宅、時短勤務、週3勤務、かつ高収入となると、該当する求人が見つかりにくいのが現状です。

優先順位をつけ、どの条件を優先するかを見直すことで、可能性を広げられるかもしれません。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人紹介には障がい者手帳の取得が必要です。

診断を受けていても、手帳を取得していない場合は、紹介が難しくなることがあります。

必要に応じて手帳取得手続きを進めることを検討し、今後のサポートを受けやすくしましょう。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

未経験からITエンジニア職を目指す場合、求められるスキルや経験が多いため、紹介が難しくなることがあります。

在宅勤務や専門職への転職を希望する場合、まずはスキルアップや資格取得を進めることがおすすめです。

自分の希望する分野の基礎を学び、実績を積み重ねることで、将来的に選択肢を増やせる可能性があります。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

身体障がいで通勤が難しく、短時間の在宅勤務を希望する場合、現状では該当する求人が非常に少ないことがあります。

柔軟な働き方を受け入れる企業は増えていますが、希望条件を緩和したり、スキルを高めて選択肢を広げることも重要です。

まずはできる範囲から準備を進めていきましょう。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

高収入かつ管理職のポジションを希望する場合、特に障がい者雇用枠では求人が限られることがあります。

条件を見直し、まずは経験を積んでから希望条件に近づける方法も検討してみましょう。

柔軟な視点で次のステップを考えることが大切です。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまった場合、落ち込まずに次のステップを考えることが大切です。

スキルや職歴に不安がある場合は、ハローワークの職業訓練や就労移行支援を活用し、基礎からスキルを身につけることができます。

また、資格取得を目指すことで、求人紹介の幅が広がることもあります。

大切なのは、現状に合った選択肢を見つけ、前向きに取り組む姿勢です。

少しずつステップアップを重ね、自分らしい働き方を見つける道を一緒に歩んでいきましょう。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキルや職歴が不足していると、求人紹介が難しいと感じることもありますが、これからの行動次第で未来は変えられます。

まずはハローワークの職業訓練を利用し、PCスキルやデータ入力などの基礎を学ぶことがおすすめです。

無料や低額で学べるコースがあるので、初心者でも安心です。

次に、就労移行支援を活用し、実践的なビジネスマナーやメンタル面のサポートを受けることで、就職活動への自信をつけることができます。

さらに、MOSや日商簿記3級などの資格を取得することで、求人紹介の幅を広げられるチャンスがあります。

焦らず、一歩ずつスキルアップを重ねることで、自分に合った働き方を見つけられるはずです。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークの職業訓練は、無料や低額でパソコンスキルを習得できるチャンスです。

特に、WordやExcel、データ入力などの基礎を学ぶことで、事務職などへの道が開けます。

初心者の方でも安心して参加できる内容で、スキルを積み重ねることで自信をつけることができます。

職業訓練は、資格取得や就職サポートを受けられるケースも多いので、積極的に活用してみましょう。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援は、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを実践的に学べる場です。

さらに、メンタル面のサポートも受けられるので、働くことに不安がある方でも安心して参加できます。

スタッフのサポートを受けながら、就職に必要な力を少しずつ身につけ、自信を持って就職活動に挑むことができます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

MOSや日商簿記3級などの資格は、スキルの証明となるだけでなく、事務職などの求人紹介を受けやすくするポイントです。

学びながら取得できるので、自己成長を実感しつつ、キャリアの幅を広げることが可能です。

自分の未来を切り開くための一歩として、資格取得に挑戦してみるのも良いでしょう。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

ブランクが長いと、就職への不安や自信のなさから「サポート対象外」とされることがありますが、前向きに次のステップを考えることが大切です。

まずは、就労移行支援を利用して生活リズムを整え、無理なく働く習慣を取り戻すことがおすすめです。

毎日通所することで、体調の安定や就労に向けた基礎力が身につきます。

また、短時間のバイトや在宅ワークから始めることで、「継続勤務できる」という実績を積み、再挑戦の自信につなげられます。

さらに、企業実習やトライアル雇用に参加することで、実際の職場での経験を積み、スキルと自信を同時に身につけられます。

焦らず、少しずつステップを踏んでいくことで、再就職の道が開けるでしょう。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援を活用すると、生活リズムを整えながら、実践的なビジネスマナーや職場でのコミュニケーションを学べます。

毎日通所することで、安定した就労習慣が身につき、職場で必要なスキルも自然と身についていきます。

これにより、安定した就労実績を作り、次のステップへの自信を持つことができるようになります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

短時間勤務や在宅ワークからスタートすることで、無理なく働く力を身につけることが可能です。

週1～2回の勤務から始め、徐々にステップアップすることで「継続勤務できる」という実績を積むことができます。

これが、再登録時や次の就職活動の際に大きなアピールポイントになります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業実習やトライアル雇用に参加することで、実際の職場での経験を積むことができます。

職場の雰囲気を体験しながら、実務経験を身につけることで自信もアップします。

これにより、再登録時や次の転職活動で「現場経験あり」とアピールできるため、より良い求人紹介を受けやすくなる可能性があります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住で通勤可能な範囲に求人が少なかったり、フルリモート勤務を希望している場合、求人紹介が難しいことがあります。

しかし、諦めずに対策を考えることが大切です。

まず、在宅勤務OKの求人を探すために、他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用する方法がおすすめです。

次に、ランサーズやクラウドワークスといったクラウドソーシングサイトで、ライティングやデータ入力など自宅でできる仕事を始めるのも一つの手です。

さらに、地元の障がい者就労支援センターやハローワークに相談することで、地域密着型の求人情報や支援を得られる場合もあります。

柔軟に行動を広げ、チャンスをつかみましょう。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅勤務OKの求人を探す際は、複数の障がい者専門エージェントを併用するのがおすすめです。

atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなど、それぞれ独自の求人情報を持ち、条件に合う求人が見つかる可能性が高まります。

在宅勤務に特化したエージェントでは、スキルや適性を考慮した求人紹介や面接対策などのサポートも充実しています。

また、複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に合った働き方を選べる幅が広がります。

柔軟に複数のサービスを活用し、自分に合った在宅勤務の仕事を見つける準備を進めましょう。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

在宅で働きたい場合、まずはクラウドソーシングサイトを活用して実績を積むのも有効です。

ランサーズやクラウドワークスでは、ライティングやデータ入力、簡単なデザイン業務など、初心者向けの仕事が豊富にあります。

最初は単価が低めでも、継続することで信頼がつき、より良い案件に挑戦できるようになります。

自分のペースで働けるので、体調や生活リズムに合わせやすい点も魅力です。

実績を積むことで、エージェントへの再登録時や面接時のアピール材料にもなります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地元の障がい者就労支援センターやハローワークでは、地域密着型の求人情報や就労支援サービスが提供されています。

特に、地方ではハローワークに登録されている求人情報が重要な情報源となる場合が多く、相談窓口で詳しい説明や支援内容を確認できます。

また、障がい者就労支援センターでは、個別相談や職業訓練、職場実習の紹介など、就職活動を支えるさまざまなサービスが整っています。

まずは窓口に相談し、自分に合った支援策を見つけることから始めましょう。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望条件を詰め込みすぎると、紹介可能な求人が見つからず、断られることもあります。

例えば「完全在宅」「週3勤務」「年収◯万円以上」といった条件をすべて満たす求人は限られています。

このようなときは、まず条件に優先順位をつけ、どの条件は譲れないのか、どの条件は妥協できるのかを整理しましょう。

次に、譲歩できる条件をアドバイザーに伝えることで、新たな求人を提案してもらえる場合があります。

また、段階的にキャリアアップを目指す戦略も有効です。

最初は条件を緩めてスタートし、スキルや実績を積んだ後に理想の働き方に近づける方法を検討しましょう。

柔軟な姿勢で就職活動に取り組むことが、成功への近道です。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

条件が多いと、希望に合う求人が見つからないことがあります。

まずは「絶対に譲れない条件」と「できれば希望」を切り分け、優先順位を整理しましょう。

たとえば、「在宅勤務は絶対に譲れないけど、勤務日数や年収は柔軟に考えられる」といった形で、自分の希望を明確にしていきます。

これにより、アドバイザーが条件に合う求人を探しやすくなり、可能性が広がります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

譲歩できる条件は、アドバイザーに再提示しましょう。

例えば、「完全在宅」を「週1出社可能」に、「週3勤務」を「週4〜5勤務に」といった形で柔軟に見直すと、紹介可能な求人の幅が広がります。

また、勤務地についても「希望エリア近郊まで可」と伝えることで、より多くの求人情報に出会えるチャンスが増えます。

アドバイザーとの連携を密にして、現実的な選択肢を広げていきましょう。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

理想の働き方をすぐに叶えようとすると、条件が厳しくなりすぎることがあります。

そこで、まずは条件を緩めてスタートし、スキルや経験を積んでから理想の働き方に近づける段階的なキャリアアップ戦略を立てましょう。

最初はパートや派遣、フルタイムなど柔軟な働き方から始め、将来的には完全在宅や高収入など理想の条件を目指す道を描くことが大切です。

無理なくステップを踏むことで、働きながら理想の環境を作れます。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

障がい者手帳を持っていない場合や、障がい区分が異なる場合、dodaチャレンジでの求人紹介が難しいことがあります。

このようなときは、まず主治医や自治体に手帳申請を相談してみることをおすすめします。

精神障がいや発達障がいでも、条件を満たせば取得できる可能性があります。

また、就労移行支援やハローワークでは「手帳なしOK求人」も探せます。

まずは一般枠での就職活動や、就労移行支援を経て再度dodaチャレンジに戻るなど、柔軟な対策を考えてみましょう。

体調管理や治療を優先し、無理なくステップアップを進めることが大切です。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

障がい者手帳の取得を検討する場合、まずは主治医や自治体に相談しましょう。

精神障がいや発達障がいの場合でも、診断内容や症状、状況に応じて手帳取得が可能な場合があります。

相談の際には、診断書や生活状況の説明を準備しておくとスムーズです。

手帳を取得すれば、障がい者雇用枠での就職活動が進めやすくなります。

取得までの過程は不安もありますが、主治医や支援機関のサポートを受けながら進めることで安心です。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳が未取得の場合でも、就労移行支援やハローワークでは「手帳なしOK」の求人情報を紹介してもらえることがあります。

特に一般枠での就職活動を並行し、まずは働きながら経験を積む道も考えられます。

また、就労移行支援でスキルや経験を積んだ後に、改めてdodaチャレンジに登録する方法も有効です。

複数の選択肢を検討し、柔軟に対応することが大切です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定しない場合や、就労に不安がある場合は、まずは医師と相談し、体調管理や治療を優先しましょう。

無理に働き始めるよりも、まずは自分の健康を整えることが重要です。

手帳取得後に再度dodaチャレンジに登録し、支援を受けることで、より安定した就職活動が可能になります。

焦らず、体調を整えつつ、次のステップへの準備を進めていきましょう。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向け就職支援サービスは多数存在します。

たとえばatGP、サーナ、LITALICOワークス、ミラトレなどでは、独自の求人情報やサポート体制を提供しています。

各サービスは支援内容や対応地域、得意分野が異なるため、自分に合ったサービスを複数試すことで、より良い求人情報やサポートを得られる可能性が高まります。

まずは情報収集をして、自分に合う支援を見つけてみましょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

精神障害や発達障害の方は、就職活動でdodaチャレンジを利用しても、希望条件や状況により求人紹介が難しいことがあります。

特に、安定した就労が難しい状態や、自己理解・自己管理が不十分な場合は、まずは就労移行支援などでスキルや経験を積むことが推奨されます。

しかし、精神障害や発達障害だからといって、必ずしも求人紹介が難しいわけではなく、しっかり準備を整えることで希望に沿った仕事に出会える可能性もあります。

体調管理や適切なサポートを受けながら、自分のペースで進めることが大切です。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持つ方は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮がしやすく、比較的採用が進みやすいケースが見られます。

特に、障害等級が低い場合は、就職のチャンスが広がりやすいと言われています。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳を持っていても、等級が低い場合は企業側の負担が少なく、就職しやすい傾向があります。

具体的には、通勤に支障がない、軽度なサポートで業務ができる場合、企業は採用を前向きに考えやすくなります。

ただし、希望する職種や業界によっては、求められるスキルや経験が重要になるため、スキルアップや適切なアピールも必要です。

まずは自身の状況を整理し、企業に伝える準備を整えましょう。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいは「見えやすい」障がいであるため、企業側も具体的な配慮やサポートをイメージしやすく、結果的に採用に前向きになるケースが多いです。

たとえば、車椅子利用や聴覚障害などの場合、必要な配慮や設備が明確であるため、企業は受け入れ体制を整えやすくなります。

ただし、自己アピールや希望条件を整理し、企業にしっかり伝えることが重要です。

自分の特性と希望を理解した上で、前向きな就職活動を進めましょう。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

身体障がいは「見えやすい」ため、企業側も合理的配慮の必要性を事前に把握しやすく、採用しやすい環境が整います。

たとえば、車椅子利用の場合はオフィスのバリアフリー化、聴覚障害の場合は筆談やチャットツールでの対応といった具体的な配慮がイメージできます。

企業としても安心して受け入れ準備ができるため、結果的に採用に前向きになることが多いです。

応募者は自身の状況や必要な配慮を整理して伝えることで、よりスムーズな採用につながるでしょう。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢・下肢に障がいがある場合、通勤や業務内容に制約が生じるため、求人が限られることがあります。

特に通勤が困難な場合や、長時間立ち仕事や力仕事が難しい場合、事務職や在宅勤務など条件に合った職種を探すことが重要です。

通勤に関しては、近隣の求人を優先したり、在宅勤務可の職場を検討することで選択肢が広がります。

自身の特性を理解し、無理のない働き方を模索することが大切です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーションに問題がない場合、一般職種への採用が比較的多い傾向があります。

業務上の指示や報連相がスムーズであれば、事務や営業、接客など、幅広い職種での活躍が期待できます。

特に、職場の理解が進んでいる企業では、障がいの内容に合わせた配慮と共に、コミュニケーション能力を重視して採用されるケースが増えています。

自信を持って自分の強みをアピールしましょう。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がい者向けの求人では、PC業務や事務職が特に多く募集されています。

これらの職種は、体力負担が少なく、必要な配慮も比較的整えやすいため、企業にとって採用しやすい分野です。

WordやExcelの基本操作、データ入力、書類作成などのスキルを習得することで、より多くの求人に応募できる可能性が広がります。

スキルアップを目指して、積極的にチャレンジしてみましょう。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職事情は、症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視されます。

精神障がいは「見えにくい」特性を持つため、企業側が採用後の対応に不安を感じやすい現実もあります。

そのため、面接では自分の障がい特性や必要な配慮事項をしっかり伝えることが重要です。

症状が安定していることをアピールし、具体的な配慮例を準備しておくことで、採用のハードルを下げることができます。

安心して働ける環境を整え、就職活動を成功に導きましょう。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害者保健福祉手帳を持つ場合、症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが特に重視されます。

企業側は、採用後に急な体調不良や勤務困難が発生しないかを心配するため、安定した症状と職場適応力を示すことが大切です。

日々の生活リズムを整え、通院や服薬など自己管理を徹底していることを面接で伝えましょう。

実際に、症状の安定を証明できると、採用につながる可能性が高まります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは「見えにくい」ため、企業側が「採用後にどんな対応が必要なのか」と不安を持ちやすい現実があります。

採用担当者に安心してもらうためには、自分の障がい特性や具体的な配慮内容をしっかり説明することが重要です。

例えば、「定期的な休憩が必要」「週1日の在宅勤務が希望」など、具体例を用いると伝わりやすくなります。

企業との信頼関係を築く一歩として、正直かつ前向きな姿勢で伝えましょう。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

面接で自分に必要な配慮事項を適切に伝えることは、精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職活動でとても重要です。

まず、自分の症状や特性を整理し、どのような配慮があれば安定して働けるのかを明確にしておきましょう。

面接時には、簡潔かつ具体的に伝えることが大切です。

「週に一度の通院が必要」「パニック時は一時的に席を外す」など、具体例を用いることで、企業側も安心して採用を検討しやすくなります。

前向きな姿勢で伝え、信頼を築きましょう。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳（知的障害者手帳）を持つ方の就職事情は、手帳の区分や本人の特性によって大きく変わります。

A判定（重度）やB判定（中軽度）といった区分があり、これにより選べる就労の選択肢が異なります。

A判定の方は、福祉的就労（就労継続支援B型）を中心とした働き方が現実的ですが、B判定の方は一般就労も視野に入れやすい傾向があります。

就職活動では、希望や体調、スキルを整理し、支援機関や就労移行支援を活用しながら自分に合った働き方を見つけることが大切です。

支援者や家族と相談しながら、無理のない就職活動を進めていきましょう。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳の区分は、A判定（重度）またはB判定（中軽度）で分かれ、それによって就労の選択肢が変わります。

A判定の場合、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心となり、一般就労はハードルが高いことが多いです。

B判定の場合は、軽作業や事務補助、清掃などの一般就労が視野に入りやすく、企業側の理解が進んでいる場合は採用の可能性も高まります。

自分の区分を理解し、希望する働き方に合わせた準備を進めましょう。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定（重度）の場合、一般就労は難しいことが多く、福祉的就労（就労継続支援B型）を中心とした働き方が現実的です。

B型では、週に数日、短時間の勤務を行いながら、作業内容や生活リズムを整えていく支援が受けられます。

無理なく働ける環境で、体力やスキルを少しずつ積み重ねることで、将来的な可能性を広げることができます。

まずは自分のペースで一歩踏み出すことが大切です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定（中軽度）の場合、就職活動で一般就労を視野に入れやすい特徴があります。

軽作業や事務補助、接客などの求人もあり、企業の理解が進んでいる場合は、配慮を受けながら働けるチャンスが広がります。

事前にスキルアップを図り、支援機関での模擬面接や職場実習を経験しておくことで、自信を持って挑戦できるようになります。

無理のないペースで準備を進め、自分に合った職場を見つけていきましょう。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類によって、就職のしやすさや選べる職種は大きく異なります。

身体障害者手帳を持つ場合、特に軽度～中度の方は配慮事項が明確なため、企業側も受け入れやすく、一般事務やIT系、カスタマーサポートなどの職種で比較的採用されやすい傾向があります。

一方、重度の身体障がいでは、通勤や作業負担の関係で求人が限定されるため、軽作業や在宅勤務が中心となることが多いです。

精神障害者保健福祉手帳を持つ方は、症状の安定と継続勤務が評価されるため、安定した職場環境で事務補助やデータ入力、清掃などを中心に活動が可能です。

療育手帳（知的障がい）では、B判定（中軽度）の場合、軽作業や福祉施設内作業などでの採用も期待できますが、A判定（重度）では、一般就労は難しく福祉的就労（A型・B型）が中心になります。

それぞれの状況に応じた就労スタイルを見つけ、無理のない働き方を目指しましょう。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いは、働く上での前提や条件、企業側の配慮内容にあります。

障害者雇用枠は、企業が法律に基づき障がい者を雇用する枠を設けるもので、障がい者の働きやすさを重視した環境整備や配慮が行われます。

一方、一般雇用枠は障がいの有無を問わず、一般の応募者と同じ基準で選考が行われるため、特別な配慮がない場合もあります。

障害者雇用枠での就労は、障がい特性をオープンにして安心して働ける職場を選ぶ道として、多くの方に利用されています。

それぞれの枠の特徴を理解し、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている枠で、障がい者が安心して働けるように配慮された制度です。

企業側は、障がい者の特性に合わせて、勤務時間の調整や業務内容の工夫、必要な配慮を行います。

この雇用枠を活用することで、応募者は自分の特性をオープンに伝えやすくなり、職場での不安を軽減できます。

法律に基づいた雇用枠なので、安定した就労環境を選びたい方におすすめです。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づいて設けられており、2024年4月からは民間企業における法定雇用率が2.5%以上に引き上げられます。

これにより、企業は障がい者の雇用に積極的に取り組む必要があります。

求職者にとっては、障害者雇用枠を活用することで、法的に保障された雇用の場を選ぶことができ、安定した職場環境で働けるチャンスが広がります。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、応募時に自分の障がい特性や必要な配慮事項を明確に伝えることが前提となります。

これにより、企業側は適切な配慮を準備し、働きやすい環境を整えることができます。

例えば、勤務時間の調整や休憩の配慮、業務負担の軽減など、具体的な対応を事前に相談できる点が特徴です。

安心して働ける職場環境を希望する方にとって、障害者雇用枠は大きなメリットがあります。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠です。

応募者は一般の選考基準で評価されるため、特別な配慮や特典は基本的にありません。

面接や書類選考では、スキルや経験、ポテンシャルが重視され、採用されるためには自己アピールや実績の整理が重要です。

障害がある場合、必要な配慮を求めるならオープン就労として申告する必要がありますが、選考基準はあくまで一般枠の基準となります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害を開示するかどうかは本人の自由です。

オープン就労として障害を申告する場合、企業が配慮できる可能性がありますが、配慮の有無は企業次第です。

一方、クローズ就労では障害を伏せて応募するため、配慮は期待できませんが、一般枠での採用を目指すことが可能です。

自分の状況に応じて、どちらの方法を選ぶのか、慎重に考え、準備を整えましょう。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障害の有無に関係なく、全ての応募者に対して同じ基準で選考が行われます。

企業側に特別な配慮を求めることは難しく、原則として自己管理が求められる環境です。

そのため、障害の内容や特性に応じたサポートを受けたい場合は、障害者雇用枠の活用を検討することも重要です。

自分に合った働き方や環境を見極めるために、雇用枠の違いをしっかり理解して選択しましょう。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用率は、年代によって採用の難しさが変わる傾向があります。

障害者雇用状況報告（2023年版）によると、20代は初めての就職や転職が中心で、未経験OKの求人も多く比較的チャレンジしやすい年代です。

30代は安定した就労を目指す転職が増え、経験者採用のニーズが高まります。

40代は職歴によって採用の幅が広がる一方、未経験分野への挑戦はやや難しくなります。

50代になると雇用枠が減り、特定業務や経験者枠に絞られ、60代では嘱託・再雇用・短時間勤務が中心になります。

それぞれの年代に合った戦略が大切です。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

障害者雇用状況報告（2023年版）によると、年代別の雇用状況には明確な傾向が見られます。

20代は初めての就職や転職が中心で、未経験でも応募可能な求人が多く、比較的チャレンジしやすい時期です。

30代は経験を活かした転職が増え、安定した就労を目指す層が中心となります。

40代は職歴によって採用の幅が広がる一方、未経験分野への挑戦は難しくなります。

50代は雇用枠が減り、特定業務や経験者枠での採用が中心となります。

60代は再雇用や嘱託、短時間勤務が主な選択肢となる傾向があります。

各年代ごとの就労の特徴を理解し、自分の経験や強みに合わせた就職活動を進めることが大切です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20〜30代は障害者雇用においても比較的有利な年代です。

初めての就職や転職が中心となるため、未経験でも応募可能な求人が多く用意されています。

また、企業側も若手人材を積極的に採用し、育成を視野に入れているケースが多いため、求人数も豊富です。

さらに、若年層は柔軟性や適応力が高いと評価されやすく、就労先での成長を期待される場面も多いです。

特にIT系や事務職、軽作業など、幅広い職種で活躍のチャンスがあります。

若さを活かし、積極的にチャレンジしてみましょう。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以降になると、障害者雇用においても「スキル・経験」が大きな武器となります。

企業は即戦力や専門性を求める傾向が強まり、未経験分野での採用は難易度が上がります。

そのため、これまでの職歴や実績を整理し、アピールできるスキルを身につけることが重要です。

資格取得やスキルアップ講座の受講など、継続的な努力が求められます。

自分の得意分野を明確にし、実績を積み重ねることで、採用の可能性を高めることができます。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、障害者雇用の求人は「短時間勤務」や「特定業務」に限られるケースが増えます。

体力的な負担やスキル習得の難しさから、企業は業務内容を限定した求人を中心に募集します。

そのため、自分に合った働き方を見つけるためには、希望条件を柔軟に見直す必要があります。

また、嘱託や再雇用といった形での雇用も多く、これまでの職歴や実績を活かせる場を探すのがポイントです。

無理のないペースで働ける環境を選びましょう。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとする就活エージェントのサービスには、明確な年齢制限は設けられていません。

しかし、実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層とされる傾向があります。

年齢が高くなるにつれて、求人数が減少したり、即戦力や特定業務に限定される場合が多くなります。

そのため、50代以降の方は、就活エージェントだけでなく、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターなど、複数の就職支援サービスを併用することがおすすめです。

幅広い情報を得ることで、より多くの選択肢を見つけ、希望に合う働き方を見つけることができます。

年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け就活エージェントは、明確な年齢制限を設けていませんが、実際のところは「50代前半まで」が中心のターゲット層とされています。

理由としては、企業が即戦力やスキルのある若手〜中堅層を求める傾向にあるためです。

50代以降は、求人数が減少し、採用条件も厳しくなる場合があります。

年齢に関係なく応募可能ですが、スキルや経験、健康面を考慮した現実的な戦略を立てることが重要です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代以降の就職活動では、dodaチャレンジなどのエージェントサービスだけでなく、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターを併用することがおすすめです。

これらの機関は、障がい者雇用に特化した求人情報や職業訓練、就職支援プログラムを提供しています。

特に地元密着型の求人や、短時間勤務、特定業務の求人が見つかる可能性もあります。

複数の支援を活用することで、より多くの選択肢にアクセスし、安心して就職活動を進めることができます。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジで就職活動を進める中で、「求人を紹介してもらえなかった」「希望条件に合わず断られた」といった声を耳にすることがあります。

しかし、断られたからといって諦める必要はありません。

実は、対処法を知ることで次のステップにつなげることができるのです。

ここでは、dodaチャレンジを利用する中で「断られた理由」や「その後どうすれば良いのか」といったよくある質問にお答えします。

利用者の口コミや評判、具体的な行動のアドバイスを交えながら、前向きに活動を続けるヒントをお伝えします。

自分に合った働き方を見つけるために、ぜひ参考にしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、多くの方から「丁寧な対応」と「親身なサポートが受けられる」といったポジティブな意見が寄せられています。

特に、障がい者向けの求人紹介に特化しているため、希望条件やスキルに応じた提案を行ってくれる点が好評です。

また、面接対策や履歴書添削といったサービスも充実しており、初めての就職やブランクがある方でも安心して利用できるとの声が多いです。

一方で、「希望条件に合う求人が見つからなかった」「地域によって求人数に差がある」といった意見もあり、サービスをフル活用するためには、自身の希望条件や柔軟性、地域の求人状況を踏まえて活動することが大切です。

複数の口コミを参考にし、自分に合った利用方法を検討してみましょう。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人紹介で断られてしまった場合、まずは落ち込まずに次のステップを考えましょう。

断られる理由としては「希望条件が厳しい」「スキル不足」「地域の求人が少ない」などが挙げられます。

まずは、自分の希望条件を見直し、優先順位を整理してみてください。

「絶対に譲れない条件」と「できれば希望」を切り分けることで、柔軟な求人紹介が期待できます。

また、スキル不足が理由の場合は、職業訓練や資格取得を検討し、自分の市場価値を高める努力も大切です。

さらに、ハローワークや他の障がい者就労支援サービスを併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

断られた経験を糧に、次のチャンスに向けた準備を進めましょう。

関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。

まず、面談後のマッチング作業や求人の確認に時間がかかる場合があります。

特に希望条件が厳しい場合や、エリアに該当する求人が少ない場合は、連絡が遅れることがあるのです。

また、希望条件とマッチする求人が見つからなかった場合や、応募者多数で選考が難航している場合も、連絡が滞ることがあります。

さらに、面談後の状況確認の連絡が応募者側からない場合、進捗が止まってしまうケースもあります。

連絡がないと不安になることもありますが、焦らず待つとともに、一定期間が経過したらこちらから問い合わせを入れるのがおすすめです。

自分からの積極的な行動が、次のステップを開く鍵になることもあります。

関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まず自己紹介から始まり、これまでの職歴や就労経験、スキルや資格、希望する条件（職種・勤務地・勤務形態）について詳しく聞かれます。

面談の流れとしては、①ヒアリング（希望条件・現在の状況）→②過去の経験やスキル確認→③障がい内容や必要な配慮事項の確認→④希望求人の提案・マッチング、といった順番で進められます。

質問内容は、職歴や志望動機だけでなく、障がいの内容や特性、配慮が必要なポイント、通院・服薬状況、就労にあたっての不安や希望についても尋ねられます。

自分の希望や状況を整理し、事前にメモしておくことで、スムーズに面談を進めることができます。

面談はリラックスして臨みましょう。

関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の就職や転職を支援するエージェントサービスです。

障がい者雇用枠の求人紹介を中心に、面接対策や書類添削、キャリア相談など、就職活動全般をサポートしてくれます。

特に、企業とのマッチングを重視し、応募者のスキルや希望に合った求人を提案してくれる点が特徴です。

また、障がい特性に応じた配慮内容を企業に伝えるサポートや、安心して働ける職場を見つけるためのアドバイスも充実しています。

オンライン面談や電話相談が可能で、全国どこからでも利用できる点も魅力です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、基本的に障がい者手帳を持っている方を対象としています。

手帳が未取得の場合、障がい者雇用枠の求人紹介が難しい場合があります。

ただし、手帳の取得見込みがある方や、医師の診断がある場合は相談可能です。

手帳取得の準備を進めたり、他の支援機関（ハローワークや就労移行支援など）を併用することで、手帳取得後にスムーズに再登録できる道を開くことができます。

まずは状況を整理し、相談窓口で確認してみましょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの登録対象は、障がい者手帳を持っている方で、障がい種別に関わらず幅広く対応しています。

ただし、手帳未取得の場合や、障がいが安定せず就労が困難と判断される場合、登録を断られることがあります。

精神障害や発達障害で診断のみの場合、手帳の取得を求められるケースが多いです。

体調が不安定な場合は、まずは医師や支援機関と相談し、体調管理を優先することが大切です。

就労移行支援などで準備を整え、改めて登録を検討してみましょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合、公式サイトのお問い合わせフォームや登録時に案内された担当者への連絡が必要です。

具体的には、「退会を希望する旨」を伝え、本人確認のための情報（氏名・生年月日・登録時のメールアドレスなど）を準備しておきましょう。

手続き後、数日以内に登録解除が完了します。

退会後はサービスの利用ができなくなりますが、再登録も可能なので、必要に応じて検討してみてください。

安心して手続きを進められるよう、事前に準備しておきましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けることができます。

全国どこからでも参加可能で、移動の負担がなく、安心して相談できる環境が整っています。

オンラインカウンセリングでは、ビデオ通話を利用して、自宅にいながらキャリア相談や希望条件のヒアリング、就職活動の進め方などのアドバイスを受けられます。

対面カウンセリングは基本的に行われていませんが、公式サイトから希望日時を予約するだけで、簡単に利用できます。

自分に合ったタイミングでキャリアカウンセリングを活用してみましょう。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録には、明確な年齢制限は設けられていません。

障がい者手帳を持っている方であれば、年齢に関わらず登録可能です。

ただし、実際のところ、紹介される求人の多くは「50代前半まで」をターゲットとしている場合が多く、年齢が上がるにつれて求人が限られることがあります。

特に60代以降は、短時間勤務や特定業務に限定されるケースが増えるため、他の就労支援機関やハローワークと併用することをおすすめします。

柔軟にサービスを利用し、希望に合う働き方を見つけましょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、離職中の方でももちろん利用可能です。

離職中の方は、希望する条件やスキル、就職までの流れを相談することで、スムーズに再就職活動を進めることができます。

特に、職務経歴の整理や面接対策、求人の紹介など、再就職に必要なサポートをしっかり受けられる点が魅力です。

また、体調や状況に応じた求人提案も可能なので、無理のないペースで活動を進められます。

まずはカウンセリングを受けて、自分の希望を整理してみましょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、基本的に社会人向けの就職・転職支援サービスであり、学生の方は原則として対象外となっています。

ただし、障がい者手帳を持ち、卒業予定のある方であれば、卒業後の就職活動を見据えて登録可能な場合もあります。

学生の方は、大学のキャリアセンターや障がい者職業センター、ハローワークの新卒向けサービスを併用することで、よりスムーズな就職活動が可能です。

まずは自分の状況を整理し、必要なサポート先を検討しましょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障がい者の就職支援を行うサービスの中でも、全国対応で全ての障害種別に対応していることが特徴です。

求人数は1,500件と豊富で、他のサービスと比較してもバランスの取れた選択肢を提供しています。

とはいえ、希望条件やスキル、体調の安定度によっては「紹介できる求人がない」と言われるケースもあるため、必ずしも断られないとは限りません。

アットジーピー（atGP）やLITALICOワークス、ミラトレなど、他のサービスも全国対応で豊富な求人を用意しており、自分の希望に合う就職先を見つけるためには複数のサービスを併用するのがおすすめです。

それぞれのサービスの特徴や求人数、対応地域、対応障害を比較し、最適な選択をしていきましょう。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援に特化したサービスとして、専門エージェントが在籍しているのが大きな特徴です。

求職者一人ひとりの希望条件や障がい特性、スキルをしっかりとヒアリングし、適した求人を提案してくれます。

さらに、dodaチャレンジでは一般には公開されない「非公開求人」も多く取り扱っているため、他のサービスでは出会えない優良企業の求人に出会える可能性もあります。

非公開求人には、人気企業や大手企業、条件が良い案件が含まれていることが多く、より希望に沿った就職を目指したい方におすすめです。

面談を通じて自分に合ったサポートを受けられるのも魅力の一つです。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、障がい者の再就職をサポートする大手サービスの一つで、全国に130以上の拠点を展開しています。

そのため、地方在住の方でも安心して支援を受けられる点が大きな魅力です。

LITALICOワークスでは、障がい特性に応じた個別支援計画を作成し、生活リズムの安定やビジネスマナー、スキル習得のためのカリキュラムを用意しています。

さらに、職場実習や企業見学、履歴書の添削、面接練習まで一貫した就活サポートを提供してくれるので、再就職への不安を軽減できるのがポイントです。

初めての就職やブランクのある方でも安心して利用できるため、多くの方に支持されています。

関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は？就労移行支援の障害者支援内容と就職実績を徹底解説

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大級の人材サービス企業として、障がい者の採用支援にも力を入れています。

グローバルなネットワークを持つため、国内外の多様な求人情報を取り扱っており、幅広い選択肢から自分に合った職場を見つけることができます。

特に、障がい者雇用に特化した「ランスタッドチャレンジ」を展開し、専門のキャリアコンサルタントが一人ひとりの希望や特性を丁寧にヒアリングし、求人提案を行っています。

また、職場見学や面接対策、履歴書の添削といったサポートも充実しており、初めての就職や転職を考えている方でも安心して利用できます。

多様な企業との連携があるため、幅広い業種へのチャレンジも可能です。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障がい者向けの就労移行支援を行うサービスの中でも、IT系や大手企業の求人を豊富に取り扱っている点が魅力です。

特に、障がい者雇用枠でのキャリアアップを目指したい方にとって、ITスキルやビジネスマナーの習得をサポートしながら、実践的な就労準備を整えることができます。

さらに、専門コースでは発達障害やうつ病、聴覚障害など、障がい特性に応じた支援を提供しており、個別のニーズに合わせた就職活動を進められます。

大手企業との連携により、安心して働ける職場環境やキャリア形成が期待できるのも大きなポイントです。

IT業界や安定企業での就職を目指す方におすすめのサービスです。

関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判は本当？｜利用者のリアルな声と就職体験談

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する障がい者向けの就労移行支援サービスで、就職後のサポートが手厚い点が大きな特徴です。

利用者一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、就職活動中だけでなく、就職後も職場で安定して働けるように継続的なフォローを行います。

生活リズムの改善やビジネスマナー、パソコンスキルの習得など、基礎的な力を身につけるためのプログラムが豊富に用意されており、安心してステップアップできる環境です。

パーソルグループのネットワークを活かした求人提案も魅力で、多様な業種や企業への就職を目指せます。

初めての就職や長いブランクがある方でも、無理なく挑戦できるサポート体制が整っています。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判を検証｜実際に通った人の声から見えた支援の中身

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジを利用したものの、希望条件やスキルの問題、体調の安定度によって「求人を紹介できません」と断られてしまうことがあります。

初めての就職や再チャレンジを目指す中で、このような壁に直面すると落ち込んでしまうこともありますよね。

しかし、そこで諦めずに「なぜ断られたのか」を振り返り、具体的な対処法を見つけることが大切です。

ここでは、実際にdodaチャレンジで断られた方の体験談をもとに、よくある理由とその後の対処法をまとめます。

同じように難しいと感じている方に向けて、次の一歩を踏み出すためのヒントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミはどう？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットをやさしく解説